新系统的设计开发，制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程；8． 负责公司综合统计核算和基础管理工作。定期编制上报统计报表，开展统计分析，做好原始 12。负责执行经公司总经理办公会议通过的考核制度和实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、相互检查、考核、评比和月度奖金、年终奖金综合考核评分工作 ...
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是三级护理，不应保护护理费；原告请求的营养费、精神抚慰金、交通费、年终奖金、电动自行车修理费无事实和法律依据，不应保护。 原审第四被告设计队 12350元。 第一被上诉人刘杰答辩认为，对事故认定没有意见，赔偿问题按照保险公司的意见办。 第二被上诉人前郭县水利局答辩认为，学校扣除的2640元，在司法鉴定 ...
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北京中非博克科技有限公司出具的两份证明分别记载：1、陈xx在本公司已经任职3年,月收入4850元,由于2013年8月27日交通事故,整月请病假 2013年8月27日发生交通事故受伤住院,在公司办理了长期请假手续。因长期休假,公司取消了该同志2013年终奖金,预计额度为6200元。个人所得税完税证明显示 ...
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所在项目部已人满为患，为了挪出余岗使关系户人员顺利入职，现被项目负责人在发放本年度年终奖前无故辞退。因此，本人应当如何索要劳动合同逾期签订赔偿款？无故辞退赔偿金应该怎样计算？本年度年终奖金是否能予以正常支付？ 该公司总部所在地位于广州市，本人工作地点是在驻川某项目部，若协商此事应当 ...
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解除；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班，未签订劳动合同，工资发放模式为每月发放1500元生活费，年底时一次性结清 解除劳动关系的原因是其擅自离职还是被公司单方辞退的 公司辩称双方是口头约定的每月工资为1500元，已经按约支付，每年年底会发放年终奖金，但该笔奖金 ...
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入职1个月后一次性支付了我最后一个月的工资，4个月后一次性支付被公司扣押的年终奖金。我现在在原公司离职已经一年多了，换了另一个行业的公司工作，这期间 ：离职原因：辞职，是否履行保密义务（没有勾选）是否履行竟业限制（没有勾选），有公司盖章和个人签字一式两份。请问如果我现在想自己创办一个服装公司，是否会被 ...
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：上班打卡时间与下班打卡时间，但是没有说明忘记打卡如何处理。考勤员有公司印发的出勤确认单，如果有漏打的可以补单子。 我上班打卡了下班时候忘记了 不了呢。最后算旷工一天，一天200 加月全勤100 旷工涉及到年终奖金 考评 年终全勤 等个人利益。这样公司违反了劳动合同法吗？我可以提出辞职后并要求公司双倍 ...
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有限公司企业法人营业执照复印件、华兴矿业有限公司委员会文件、王全伟记录的班中餐、年终奖金结余款的使用情况账册、借条、中国建设银行交易清单、中原证券资金变动情况表 以及被告人的身份证明等证据在卷证实，足以认定。本院认为，被告人许长锋作为国有公司从事公务的人员，利用其管理义煤集团华兴矿业有限公司班中餐和 ...
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月才能走，我要求公司给予一个半月的补偿金和2个月的双倍工资，公司以已经给我买了养老保险等位理由产生事实续签不给月2个月的双倍工资，还有去年的年终奖没有发全年的，请问我的以下要求：1.一个半月的补偿金；2.年终奖金补全；3.双倍2个月的工资补偿；可以得到支持吗？？？那点不能得到支持？ ...
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8小时），不知道这算不算违反劳动法规定呢？而且签订的合同只有公司有一份，员工都没有，当时公司说明：如果因为公司问题造成缺勤的不会扣掉工资，可是公司食言了，公司 的不给加班费，少于208H就扣款， 二、因为被处罚，公司将本人的绩效奖金全部扣除，而且到年尾时还不发年终奖金，不知道这算不算违反劳动法规定呢？...
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