交纳10元办理会员卡，另外需买195元永乾产品取得6次获取广告费的资格，当月在商行再购39元的永乾产品，才能取得100元的广告费，总公司直接将 快速占领市场。商行提成10%是批发价和零售价的差额。消费者支付的优惠卡费和商行的加盟费不属于入门性质。公司没有以发展下线的推销业绩为依据计算报酬。4、原判认定 ...
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被告进行考勤。原告按照每个班次50元标准计算被告当月工资，并于下月5日以现金形式发放，不需要被告签收，也没有工资清单。因原告表示不需要被告再顶班工作，故 年9月挂靠在上海某地板厂缴纳小城镇“小三险”；当时由于被告的用人单位原告公司没有为在职人员缴保险费，被告多次问用人单位催促，要求为被告缴保险，用人 ...
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依法应享受各项工伤保险待遇。因三联公司没有为牛琼琼参加工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，三联公司应当按照规定的项目和标准支付费用。牛琼琼要求三联公司 联公司工作时间不到一个月即发生事故，未向其本人发放当月工资。依据三联公司提交的同班组的其他工作人员的工资表显示，与牛琼琼从事同样工作的工资是800元 ...
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左右）的卫生等工作。原告一天工作16小时，周末和节假日也不休息。被告没有支付过加班费。原告于2009年12月22日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决， 月1日至2009年6月30日期间制度工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资合计20,891.29元；二、被告上海某钢琴有限公司应于本判决生效之日起 ...
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后被告补做的；对证据5、证据6真实性无异议，但从被告支付给新聘工程师的工资显示，被告没有执行工资改革方案；对证据8真实性不予确认，被告并没有安排相关 检验员的工资为2000元/月。被告的计薪周期为每个自然月，当月工资于次月发放；（3）被告于2009年2月开始实施分配考核制度改革，原告等管理人员的工资 ...
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系本市外来务工人员。2008年2月进入被告公司担任咨询经理。被告每月月底以现金形式发放员工当月工资，并由员工在工资表上签字。2008年3月、4月 销售提成12754元；4、补交2009年8月本市外来从业人员综合保险；5、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金90225元。仲裁机关作出裁决如下：一、被申请人自 ...
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原告单位职工签订劳动合同，或补签劳动合同，但被告在人力资源部任职期间没有为自己与原告公司补签劳动合同。2009年6月16日，原告免去被告人力资源部经理 离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月工资，被上诉人还为上诉人出具了离职证明。本院认为，衡阳市劳动争议仲裁委员会于 ...
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年4月14日至2008年7月7日间的二倍工资，原告当月工资已领，那么，被告应当向原告再支付一倍的工资6250元（2500元×2.5个月＝6250元）， 一审判令支付因未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实根据和法律依据。归纳本案的争议焦点为：1、正菱公司是否应向尹海龙支付因未签订书面劳动合同的二倍工资； ...
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仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年3月侯克强离开工作岗位，侯克强的工资发至当月。另查明：庭审中，侯克强称2004年1月1日与漯河市人才开发有限公司 年4月到漯河联通工作，双方已形成事实劳动关系，漯河联通公司诉称侯克强不是漯河联通公司职工，与漯河联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且侯克强提供的 ...
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劳动关系：2007年12月10日起原告被被告单位招收为铸造磨具技术劳动者，当月起给固定工资1500元至2008年10月底止。11月1日起至2009年元月底止调 月1日作出十级伤残鉴定。被告公司没有法制观念，拒不执行原告依法应当享受的待遇规定。原告的仲裁请求是：1、支付双倍工资；2、订立无固定期限合同， ...
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