合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失10000元。原告单方解除劳动合同，造成了被告经济利益受损，因此，原告应承担违约责任。鉴于被告没有要求与原告恢复 依据的。2002年9月24日上诉人的行政人员根据公司领导的决定通知被上诉人辞职离厂实际上是单方解除劳动合同，不是上诉人所说的被上诉人不辞职可以维持 ...
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鲸洁具有限公司，住所地：禅城区南庄镇杏头工业开发区。法定代表人霍成基，任该公司总经理。委托代理人谭旺朝，广东广立信律师事务所律师。委托代理人朱慧蔚， 条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定付清工资，支付所欠工资的经济补偿金并对原告损失作出赔偿。对于仲裁期限和诉讼时效问题，该《中华人民 ...
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三十二条第(三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决 放假治疗的处理。廖齐无奈之下才用法律维权，就此可以认定良峰公司具有“迫使”廖齐提出解除劳动合同的行为。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应 ...
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《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人 部的行为是有效的。与此同时，在2001年9月11日，上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的 ...
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承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+ 双倍支付工资的诉请不予支持也无不当。关于工作期间垫付的各项工作费用问题不属于劳动合同及本案案由的法律关系，原审未一并处理亦无不当。综上所述，上诉人部分 ...
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1000元的补偿金250元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿15822.90元；5、支付未签订书面劳动合同赔偿82279.08元；6、依法缴纳社会保险或支付 。双方未签订书面劳动合同，亦未约定社会保险事宜。2011年5月30日，被告给原告发出通知，以公司业务量下降为由解除了双方的劳动关系。原告要求 ...
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.89元；支付病假工资1435.68元；支付解除劳动合同的经济补偿金14636.63元。 被告重庆意华科技某开发有限责任公司辩称：原告在被告处上班是事实， 保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之 ...
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该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作，2006年升职为区经理。2007年6 》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号) ...
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原告焦作市山阳市场发展服务有限公司诉称：2008年2月28日我公司与被告签订了三年的劳动合同，期限截止到2010年12月31日。期间被告曾被派到 等。”2011年4月6日，被告聂慧娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金11000元，失业待遇损失13440元。同年7月 ...
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争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金 起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人 ...
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