： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 2、具有很强的 对待，不可出现特权、歧视现象，不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定，用人单位也不得在对规章条款具体解释运用时 ...
//www.110.com/ziliao/article-211187.html -了解详情
： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 2、具有很强的 对待，不可出现特权、歧视现象，不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定，用人单位也不得在对规章条款具体解释运用时 ...
//www.110.com/ziliao/article-205551.html -了解详情
劳动合同法颁布后一些企业搞的“应对”和“规避”，一个重要的内容就是通过与工人重新订立劳动合同将工人的工龄“归零”，或将工龄长的工人干脆解雇，从而达到不与 劳动密集型企业和中小企业面临的困难？ 一些企业将年龄大、工龄长的职工和临时工、低技能工人加以辞退，确实损害了劳动者特别是低层次劳动者的利益，但原因是 ...
//www.110.com/ziliao/article-190853.html -了解详情
2、同工不同酬。该垄断企业下属的多种经营企业有全民工、集体工和临时工，同一个单位，甚至同一个班组，工资待遇分三六九等，全民工的工资是集体工的4 。另外，家庭和个人雇用的“钟点工”并不适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，比如家里用“钟点工”，可以用口头劳动合同的形式，能随时解约。业内人士指出， ...
//www.110.com/ziliao/article-190809.html -了解详情
，原告李洪武于1964年到被告临泽县蓼泉初级中学做零工，工作时间为39年之久，长期享受临时工待遇。2002年11月，被告根据临人事（2001）001号关于 办理养老保险参保及缴费手续，其实际缴费年限也不足15年，按照劳动部关于印发《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第七条规定：劳动者不能胜任工作， ...
//www.110.com/panli/panli_2408362.html -了解详情
合同书，合同的期限是1987年5月15日到1987年12月31日止，工种为浴室临时工；2002年8月8日张连芳又因无工作，为解决生活问题找到王庄煤矿 东门浴室，并没有表明是张连芳本人，根据此证据法院无法确信张连芳与被告有劳动合同关系。2002年8月8日张连芳与被告签订临时用工协议书，该协议书明确载明“ ...
//www.110.com/panli/panli_286188.html -了解详情
出处。请求法院裁定撤销，并依法认定郑州四棉劳字（2008）11—2关于解除李伟劳动合同的决定有效。不应支付一次性生活费2337.5元，不应补缴2009年1 被告李伟辩称，1983年8月，被告在国营郑州第四棉纺厂（被告的原企业名称）做临时工。1985年12月，被告被该厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_256833.html -了解详情
年元月到被告单位从事门卫工作，期间双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系。关于被告主张已解除与原告的事实劳动关系问题，根据相关司法解释的规定，形成劳动关系 豫劳社养老（2009）5号文件规定，《劳动法》实施前机关事业单位使用的临时工，从1995年1月起补缴养老保险金，之前不能补缴，也不作为视同缴费 ...
//www.110.com/panli/panli_243665.html -了解详情
找不到被告的档案，原告自1998年10月至今一直把被告当作本单位的长期临时工对待，在原告单位从事收费营业员的话务营销工作。2000年4月7日电信局收取被告 乔金霞名单；2、我单位不具备独立法人资格，没有用人自主权，无权与任何人签订劳动合同；3、乔金霞只是我单位临时工作人员，仅从事临时代办工作。 乔金霞 ...
//www.110.com/panli/panli_146698.html -了解详情
27日原告的请求报告一份。 被告江西兴林森工集团有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动合同关系，只是雇工关系，被告给付原告的系生活费、护理费，不是发放给原告的 工伤。按当时的《劳动保险条例实施细则》第三十六条第一款规定，季节工（临时工）因工负伤医疗终结后实行一次性因工残废抚恤补助处理，标准为本人十二个 ...
//www.110.com/panli/panli_140221.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务