1850元），双方约定，若原告达到被告单位的工作成绩标准，还有2-5万元的年终奖金。工作前2个月，被告从原告工资中截取50%共3000元作为工作押金， 等民事法律关系。根据法律法规的要求进行一定的专业训练及培训。原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学， ...
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黄国云死亡后，黄国华已代领黄国云工资及奖金1900元人民币。 本院认为：本案属人身损害赔偿纠纷。 关于本案的争议焦点一。《最高人民法院的解释》第十一条 已实际代领1900元人民币，对此黄国华未作否认，同时也有被告提供的2004年年终发放单为证，但是否交给了两原告，不属于本案处理范围。故两原告该主张缺乏 ...
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：在受害人黄国云死亡后，黄国华已代领黄国云工资及奖金1900元人民币。 本院认为：本案属人身损害赔偿纠纷。 关于本案的争议焦点一。《最高人民法院关于审理人身 实际代领1900元人民币，对此黄国华未作否认，同时也有被告提供的2004年年终发放单为证，但是否交给了两原告，不属于本案处理范围。故两原告该主张 ...
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一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终奖励和业务活动开支。任何企业不得弄虚作假，搞虚盈 企业经过职工讨论，可实行职工缴纳股金(一般不少于人平一个月工资)的集资方式，年终提取一定比例的税后利润用于股金分红。企业也可以吸取职工和社会上的投资 ...
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.62元，被告同意于本案中一并支付。关于年终奖，原告提供员工手册，第九章员工社会保险及福利待遇中，约定，“年底公司为员工发放年终奖，奖励金额为在职员工的月工资。 认为，年终奖是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，是奖金的一种，属于劳动报酬的范围。在员工已按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责的 ...
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学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的有关规定执行。 九、双方需要约定的 ：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_______元至_______元；年终奖金每年视效益另定。 （3）加班工资：法定节日为_______%。公休假日和 ...
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争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公 和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的确认绩效工资和年终奖金数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动 ...
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6月21日原告不再担任总经理职务；十、2008年度高级管理者的绩效考核办法和奖金发放申请、2009年度高级管理者的绩效考核办法和绩效考核结论2008年度及2009年资产 决议，故对该证据不予确认；对证据十的真实性不持异议，但认为关于绩效考核部分应由董事会出具而不应由董事长签字、资产负债表和利润表与绩效 ...
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陶公司支付的提前转厂第二期100000元。2004年12月10日，顺陶公司销售部发出《关于重申顺陶公司销售部劳动纪律的问题》，要求上、下班必须到门卫处打卡，不得由 支付该提前转厂费用是为了补偿梁咏因提前从金舵公司辞职不能领取金舵公司的年终奖金而遭受的损失。而根据原审法院向金舵公司所做的调查，梁咏在金舵 ...
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）第3号劳动仲裁裁决书一份。裁决书第二页内容显示达兴公司自认顾志清2008年年终奖金为1700元。以上证明顾志清请求的工资计算基础为1500元。第三组证据： 保险金的部分诉讼请求（扣除达兴公司给顾志清发放的300元三金补助），本院予以支持，超出部分，本院不予支持。关于顾志清主张达兴公司与达兴酒业商行是 ...
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