、员工离职申报表、工资单及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 3天，平时延时加班0.5天，按每天50元，主张887.50元，本院予以支持。关于解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、辞退等决定发生的劳动 ...
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电力勘测设计院的高级工程师，早已退休。2008年4月1 6日，原、被告签订“劳动合同书”一份，被告聘任原告为技术设计人员，安排原告在郑州市的项目办事处从事项目 在病房工作，原告没有在单位用餐，用餐表不能证明原告的出勤情况。关于解除劳动合同的时间，被告陈述在2010年1月1 9日作出解聘决定，2010年 ...
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； 根据此条规定，很多用人单位就会觉得，女职工在“三期”即不可裁员，不可解除劳动合同，但是，劳动合同法中关于解除劳动合同的规定除了四十条的非过失性解除和 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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且未办理招、退工手续。 2008年11月24日，原告曾向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告缴纳2006年4月1日至2007年3月31 劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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且未办理招、退工手续。 2008年11月24日，原告曾向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告缴纳2006年4月1日至2007年3月31 劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下： 对上述问题，一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的一种惩罚，不应该 ...
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没有规定合同期满时不能终止。企业真的可以与我终止劳动合同吗？ 律师解答：不可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对三期（孕期、产期、哺乳期）内的 出发，又作了补充规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 因而，老板现在 ...
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劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行 ，劳动合同即行终止，并办理手续。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 ...
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被告为其缴纳2002年6月之后的城镇社会保险金，无法律依据，本院不予支持。关于加班工资，因原告2002年6月已离职，故要求被告支付2002年6月之后 事实的依据，且该诉讼请求亦超过诉讼时效，故本院对此诉请不予支持。关于解除劳动合同赔偿金，未经仲裁前置程序，本案不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法 ...
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÷2＝243元。4、上诉人工作近七年，双方无可争议，根据劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济问题的复函》第1条规定，被上诉人尚欠上诉人半个月的 劳动合同的行为投诉举报，被上诉人以裁员为名将上诉人辞退。7、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，被上诉人应提供如下证据：(1)被上诉人胁迫 ...
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