得到主管领导的同意，其行为不是擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的 认定事实明显错误。１、原审称：＂被告提出各项社会保险费用已随工资发放，由原告自行缴纳的抗辩，其理由与法律、法规的规定相抵触，不予采纳，应认定原告的工资中 ...
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鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。上诉人提出被上诉人被认定为工伤后，只能享受伤残待遇，无须上诉人再支付工资的主张缺乏法律依据，本院不予支持。被上诉人要求上诉人支付伤残抚恤金，依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定，被上诉人在答辩中要求变更或者 ...
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试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人的工资标准，只能依工伤后上诉人签收过的工资单为依据。3、上诉 设备有限公司支付其赔偿金2500元无理，本院不予支持。关于上诉人孙学江要求支付辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资问题。被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备 ...
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，但根据上述规定，无论科龙公司是否同意，均不影响梁永强申请解除劳动合同的法律效力。由于梁永强直至2002年11月15日才完成交接工作，故应确认双方 过程中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金 ...
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同一人，即两个牌子同一套入马。2、杨玉凤签收的工资是由紫兰蒂公司发放的，这有两张工资表为证。作为国内知名内衣品牌公司，奥丽侬公司为塑造 段时期所实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后仍需安排劳动者进行补休，未能安排补休的 ...
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超过时效规定。二、由于事实认定的错误，导致原审判决书适用的法律有误。在本案中，谭蓁因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同 工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与华傲电子公司 ...
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、上诉人顺德市容桂镇南区永雄机械制造厂于判决发生法律效力之日起10日内支付上诉人胡振芳2003年2-4月份的工资2200.41元。二、驳回胡振芳的其他诉讼请求 的工资。二、永雄厂不是无故拖欠胡振芳的工资，只是有待质量事故问题处理后再发放。三、胡振芳申请辞职，永雄厂不必支付补偿金、损害赔偿金、补发工资。 ...
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2001年3月1日双方签订一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至2001年6月 420元。因原告已向被告提出辞职，且原告不能证明被告对其作出除名处理，因此原告要求判决被告撤销除名决定的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综 ...
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的伙食补助费，在此期间，上诉人并未提出辞职要求，由此可以认定，虽然川投集团与上诉人之间在聘任合同到期后虽未续约，但双方的行为表明双方均愿按照原合同继续履行， 人谢志伟在此期间并未提出任何异议，且上诉人在随后给川投集团所打请求支付法律顾问费的报告中也提出自己的工资福利要求，川投集团在随后支出的法律顾问费 ...
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。服装公司亦并不因法定代表人的辞职行为影响法人人格的存在，服装公司完全可以作为一个独立的企业法人行使权利和承担义务。第二，关于服装公司中方职工权益基金的 中的其他支出即毛纺厂退休人员工资、内退人员工资及附加费、纤维厂退休人员药费、上交管理费，因纤维厂未提供支出的法律依据、合同依据及支付凭证，故上述支出 ...
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