司机兼资料员，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人 年休假工资赔偿金问题，系国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定的“用人单位不安排职工休年休假又不依照国务院《职工带薪年休假条例》规定给予 ...
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事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关， 三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;深圳公司打架是工伤吗 律师深圳 ...
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外包劳务公司签定2年劳动合同,合同工资1500元/月，合同期为2010年11月1日至2012年12月31日，该劳务公司再派遣本人去租赁公司任代驾驾驶员，驾驶湘 于备忘录的形式签字留存。 但公司根本不与我协商调解，而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月 ...
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：一、本公司与原告郑竹梅不存在劳动关系。原告郑竹梅属湖南金和石油实业有限公司永州分公司（下称湖南金和公司永州分公司）派往本公司的派遣劳务员，其派遣 合同法》的相关规定，劳动派遣单位是本法所称用人单位，故本公司不是适格的被告，请求驳回原告的起诉。 被告湖南金和公司永州分公司口头辩称：原告与本公司的劳动合 ...
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原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司的起诉. 原审被告松原市人才市场未答辩。 经 人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止 ...
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原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我公司的起诉. 原审被告松原市人才市场未答辩。 本案经 市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止 ...
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8月15日公开开庭审理了本案。上诉人司玉水及其委托代理人刘利害、被上诉人多氟多公司的委托代理人孙勋涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，司玉水经人 焦作市恒新荣劳动服务有限公司是上诉人司玉水的劳务派遣单位，多氟多公司是实际用人单位。因司玉水与多氟多公司之间没有签订劳动合同，多氟多公司也否认与 ...
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与被告之间存在劳动关系事实不清。因我矿的外来工是经过劳务公司派遣的人员，符合相关法律规定。经过再三核实人员名册、工资发放花名册、外来工人员台帐等资料 单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的，应依照劳社部发【2005】12号文件精神予以确定双方之间是否存在 ...
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的这段期间场子是不是违反了劳动法.因为我看劳动法上说，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资.可我拿的一直是基本工资 效益工资.连 毕业证下来了.厂子不和我们签一汽华丽的正式合同.签的是天汽人才的劳务派遣合同，天气人才说白了就是个中介公司（劳务派遣与正式合同待遇差老多呢，没有公积金半年奖 ...
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派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这个月的工资，公司按合同签订工资金额的30%，即 。按劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，至今公司也没有以书面形式通知我要与我解约， ...
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