工伤认定办法》中有关工伤认定程序的规定。本案中，李腊友与常德市兴隆劳务有限责任公司之间存在劳动用工关系及李腊友发病住院被诊断为脑出血等事实，各方当事人均无 ，没作新的答辩。本院经审理查明：上诉人李腊友系常德市兴隆劳务有限责任公司被长期派遣至常德市卷烟厂工作的员工；李腊友于2010年11月30日上午8点 ...
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，向龚会昌支付经济补偿金人民币562.50元。成功公司作为实际用工单位，并与浩泰公司一起成为龚会昌劳务关系的共同相对方，对浩泰公司的上述工资和经济补偿金 之分，在雇用制情况下，一般由船员向船员劳动服务公司提出申请，双方签订劳务或派遣协议，然后由船员劳动服务公司与船舶所有人或船舶经营人签订委托代理合同， ...
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我是石家庄市某公司的一名派遣制员工，是和我市一家劳务公司签订的派遣制合同，派遣到这家公司上班。现在上班已10年了，听说只要是在用工单位工作达到10年以上，就可以和现在的用人单位直接签订长期用工合同，也就是身份转变为正式工。请问劳动法上有这个规定吗？...
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用工单位负责招录劳务人员，挂到派遣工资的，假如劳务人员想走就走，用工单位对劳务人员有没有制约方式啊...
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该公司要求于2010年11月1日与长沙前程无优劳务公司签定2年劳动合同,岗位为驾驶员,该劳务公司派遣本人去一嗨汽车租赁公司任代驾驾驶员 ,一嗨 再说,此事又不了了之. 6月15日竟然再次收到人事部快递,说本人连续旷工3天,并在当天接到劳务公司电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反 ...
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打着招工的名义招我们进来，后来以没有名额为由，通过其二级单位与我们签订劳务合同，将我们派遣至另一家二级单位工作，第二次合同还有两年到期，7.1日新劳动法 写的短期用工以服务承包的方式输入到XX公司工作，请问劳动法是否有这类用工形式，我们到底属于哪类用工，是否可以要求同工同酬，赢的几率有多少？谢谢您！...
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本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工 的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而 ...
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原告多次催要，被告无故推托。为此，原告提起诉讼，要求被告渠卫红给付原告劳务报酬工资款3410元，被告万众公司承担连带责任。被告渠卫红辩称，欠原告工资是 被告渠卫红办理了个体工商户营业执照，字号名称为安阳市北关区万众花卉店。被告万众公司派遣会计及管理人员到万众花卉店工作。上述事实，有原告张玉香提供的工资 ...
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原告多次催要，被告无故推托。为此，原告提起诉讼，要求被告渠卫红给付原告劳务报酬工资款1500元，被告万众公司承担连带责任。被告渠卫红辩称，欠原告工资是 被告渠卫红办理了个体工商户营业执照，字号名称为安阳市北关区万众花卉店。被告万众公司派遣会计及管理人员到万众花卉店工作。上述事实，有原告王学勇提供的工资 ...
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原告多次催要，被告无故推托。为此，原告提起诉讼，要求被告渠卫红给付原告劳务报酬工资款1200元，被告万众公司承担连带责任。被告渠卫红辩称，欠原告工资是 被告渠卫红办理了个体工商户营业执照，字号名称为安阳市北关区万众花卉店。被告万众公司派遣会计及管理人员到万众花卉店工作。上述事实，有原告李金泉提供的工资 ...
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