不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 》第七条规定，判决如下：驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司负担。如 ...
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确已超过仲裁申请期限，也无不可抗力和其他正当理由，应驳回原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 已经知道档案关系到自己的切身利益，是不可能将档案不归还被上诉人。原审认定案件超过诉讼时效违背法律，请求二审撤销原判，发回重审或改判。被上诉人衡阳铁路第 ...
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年8月出生。 上诉人北京迈朗世讯科技有限公司（以下简称迈朗世讯公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第25080号民事判决，向本院提起 ，现肖甲于本案提起仲裁的时间并未超过仲裁时效，故法院对于迈朗世讯公司关于时效的辩称不予采信。因肖甲在迈朗世讯公司劳动期间及工资标准已经 ...
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日建立劳动关系。至于覃莉莉何时离职的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、 /月×11个月）。覃莉莉在劳动关系存续期间申请劳动仲裁，并未超过法定仲裁期限。一审认定覃莉莉的该项诉请超过仲裁时效错误，本院予以纠正。至2009年1 ...
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事实和法律依据。劳动法规定的申诉时效从劳动争议发生之日起计算，对于如何理解劳动争议发生之日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 公司答辩称，依照托管协议，饮食公司已与展振宝解除了劳动关系，劳动仲裁院以及一审以超过诉讼时效裁决驳回展振宝正确。请求驳回上诉，维持一审判决。二审 ...
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事实和法律依据。劳动法规定的申诉时效从劳动争议发生之日起计算，对于如何理解劳动争议发生之日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 饮食公司答辩称，依照托管协议，饮食公司已与张雪峰解除了劳动关系，劳动仲裁院以及一审以超过诉讼时效裁决驳回张雪峰正确。请求驳回上诉，维持一审判决。二审 ...
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时效。被告质证意见如下:对证据11的真实性无异议，但裁定书与本案没有关联性，仲裁裁决书认定赵××从发病到死亡间隔30年，说明赵××死亡不是工伤引起的， 仲裁已超过仲裁时效，原告诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告赵×的诉讼请求。案件受理费 ...
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合同的决定”复印件，在这之前，也不断到厂里及市里有关部门反映，故没有超过仲裁时效；一审适用法律错误，应撤销一审判决，支持管XX一审诉求。被上诉人奇瑞 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
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破产管理人支付其生活费的请求，因未提交其与郑州创美纸制品有限公司破产管理人存在劳动关系的证据，故该请求缺乏事实依据，不予支持。原审法院依照《最高人民法院关于 仲裁，超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于劳动争议申请仲裁时效期间的 ...
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申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，通知上诉人不予受理。被上诉人单方解除劳动合同，没有书面通知上诉人，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ，原审法院适用法律错误。综上，请求二审法院判决恢复上诉人与被上诉人的劳动关系，判令被上诉人按照郑州市的统一标准为上诉人办理补交养老保险、医疗保险 ...
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