会按照规定缴纳应由原告缴纳的社会保险费。证人李××、党××均是原告单位的管理人员，负责人事和有关通知事宜，正是由于负责这方面的工作，才恰恰证明了原告已尽到了 与外地某单位洽谈合作事宜后，到原告处查询个人档案材料，得知原告对他们在2001年4月8日已按离职处理、劳动关系已被解除后，二被告以自己的合法权益 ...
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省公司批准任命被上诉人翟XX为伊川营销服务部负责人，负责全面工作。被上诉人翟XX的劳动报酬是根据省公司的规定发放的，分为基本工资和绩效工资，从2006年8月 后，其本人的人事档案并未从原单位调出交由上诉人管理，由于没有档案，上诉人无法为其缴纳社会保险费用。另外，被上诉人翟XX一直拒绝签订劳动合同，没有 ...
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与民警取得联系，警力在第一时间赶到现场，进行妥善处理。 二、路籍档案管理 类似于户籍管理方式，即将所有沿街单位、沿街经营门店的名称、法人代表、联系 工作制度的行为，应视情节轻重，予以扣发绩效工资、通报批评、待岗、直至解除劳动合同。 第五章工作保障 一、人员保障 (一)保障网格人员素质。每年组织开展一次 ...
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人的处理决定以书面方式送达给被上诉人，此后被上诉人明确表示服从处理决定，并将其人事档案从上诉人处提走同时给上诉人出据了收到条，此事实已明确 系企业转业干部，而不是被上诉人自行聘用的“职工”，即使上诉人违反劳动纪律，被上诉人也应当依照干部管理的有关规定交由上级组织、人事部门处理。被上诉人对上诉人的处理是 ...
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会按照规定缴纳应由原告缴纳的社会保险费。证人李××、党××均是原告单位的管理人员，负责人事和有关通知事宜，正是由于负责这方面的工作，才恰恰证明了原告已尽到了 与外地某单位洽谈合作事宜后，到原告处查询个人档案材料，得知原告对他们在2001年4月8日已按离职处理、劳动关系已被解除后，二被告以自己的合法权益 ...
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自收自支的具有事业单位法人资质的事业单位法人，业务职能主要是为仲裁案件提供服务，单位工作人员的人事档案自行管理，工作人员均没有比照公务员的相关制度实行职位分类管理 原告武裕博对该办法的合法性提出质疑，引发本案纠纷。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。对于本案的争议焦点，有两个方面的内容： 一、本案是否属于 ...
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《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动合同之 明确规定了各类型员工的岗位工资和技能工资的标准和调整依据，并在员工的个人档案中进行记录和报备。此后，我公司根据云劳(97)103号，昆人劳字( ...
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自收自支的具有事业单位法人资质的事业单位法人，业务职能主要是为仲裁案件提供服务，单位工作人员的人事档案自行管理，工作人员均没有比照公务员的相关制度实行职位分类管理。 ，原告武裕博对该办法的合法性提出质疑，引发本案纠纷。本院认为：本案系劳动争议纠纷。对于本案的争议焦点，有两个方面的内容：一、本案是否属于 ...
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《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动合同之 明确规定了各类型员工的岗位工资和技能工资的标准和调整依据，并在员工的个人档案中进行记录和报备。此后，我公司根据云劳(97)103号，昆人劳字( ...
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7月起至2005年6月止；被上诉人受聘后在合同期内人事和组织关系归属于上诉人，被上诉人的人事档案由上诉人的上级司法行政机关代管；被上诉人受聘期间， 方式有“随时通知解除”和“提前通知解除”两种。就劳动者以“提前通知”方式单方解除劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三十一条 ...
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