六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工的其他信息。信息申报应当简化程序，方便用人单位。劳动用工信息应当与劳动争议仲裁机构和人民法院互通共享。具体办法由 委员会可以组织调解。调解达成协议，经劳动争议仲裁机构确认的，制作仲裁调解书。一方不履行仲裁调解书的，另一方可以申请人民法院强制执行。第五十一条 追索 ...
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的决定，应当以口头或者书面方式通知当事人。第三章 处理劳动争议的程序第十四条 企业调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿原则，在查清事实、分清 内向当地人民法院起诉；一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。第三十条 仲裁委员会主任或者三分之二以上的委员对已经发生法律效力 ...
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：全国人大法律（1）条第十条 调解委员会调解劳动争议的原则、范围、程序依照《劳动法》和《条例》有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第 的调解书和裁决书，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。第二十六条 劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。第四章 罚 ...
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和其他行动均已完成；（2）本协议构成甲方和乙方的有效、合法、有约束力的义务，按其条款依适用法律对其有强制执行力；（3）签署和履行本协议不违反甲方或乙方应 第三十五条初步性能测试完成之后，乙方必须立即向甲方提交一份报告，列明初步性能测试的程序和结果。第三十六条甲方收到第三十五条所述报告之后：（1）如初步 ...
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的管理人员、专业技术人员和工人（含外籍员工）。第四条处理劳动争议应当遵循的原则和申请处理劳动争议的程序，依照《条例》第四条、第六条的规定 依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十四条仲裁庭处理劳动争议，应当在收到仲裁申请的６０日内结束。案情复杂需要延期的 ...
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委员会主任决定；对不合理的回避申请应予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十五条调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫 的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十七条发生劳动争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理，并通知 ...
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）2013年9月4日本律师代理李仰向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。主要争议之处激辩：仲裁庭审中，塑胶厂提交了一份2011年8月31 ，塑胶厂却在判决生效后不及时支付判决确定的赔偿款。无奈之下，本律师又及时启动了强制执行程序。执行的过程是漫长的，期间，本律师去深圳市市场监督管理查询 ...
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2013年9月4日本律师代理李仰向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。 主要争议之处激辩：仲裁庭审中，塑胶厂提交了一份2011年8月31 塑胶厂却在判决生效后不及时支付判决确定的赔偿款。无奈之下，本律师又及时启动了强制执行程序。执行的过程是漫长的，期间，本律师去深圳市市场监督管理查询 ...
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非法雇佣童工、民事起诉人身损害，先后经历劳动仲裁、一审、二审，打了二十多场官司，由于本案法律关系错综复杂，最终江门市中级法院的经办法官也头疼，多次致电刘存 了告知义务，裕华皮革公司也进行了申辩。蓬江区人社局作出涉案行政处罚的程序未违反相关法律规定。国务院《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工 ...
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的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行 法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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