负担50元。宣判后，原告陈迅贤不服，向本院提起上诉认为：1、第一审人民法院确认的“事实”和作出的认定有如下不符合事实之处：(1)上诉人2001年5月8日下午 因此，交安检测站以陈迅贤多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉请求不予支持。陈迅贤领不到应得 ...
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，及屡次不服从主管部门的管理及安排，鉴此现甲方决定不再与乙方续约，解除劳动关系。但不予经济补偿”，并另外加盖了公章。加明公司制定的规章制度规定：“如厂方 和法律依据，请求驳回上诉人的各项诉讼请求。经审理，本院对原审认定的事实予以确认。本院另查明：杨子霖在仲裁期间所提起的仲裁请求具体为：2004年8月 ...
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被上诉人一切职务的通知并报110到场处理。被上诉人见通知后认为上诉人无理解除双方的劳动关系，又见110民警到场，于是双方矛盾激化，被上诉人与丈夫离开。被上诉人向 认为：上诉人与被上诉人之间虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方对此不持异议，本院予以确认。上诉人出于经营业务需要，调整撤并内部 ...
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只是对其中2004年1月份的加班时间有异议，对其他工作时间无异议，故可以确认叶敏萍在2003年10月份的加班时间为142.5小时，2003年11月份的 敏萍提起本案诉讼前因合同期满而自然终止，故叶敏萍再起诉请求解除双方的劳动关系无理，原审判决予以支持欠妥，本院作出纠正。综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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以上证据具有证明效力。根据双方当事人的举证、质证及陈述，结合本院认证，本院确认如下案件事实：原告巫山县人民医院系财政差额拨款的事业单位。1985年11月， 合同的经济补偿金而未支付，本委不予支持；因此，申诉人请求被诉人支付解除劳动关系的经济补偿和额外补偿金、缴纳社会养老保险费，本委予以支持。申诉人要求 ...
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劳动关系，天一包装公司对此也无异议，故杨秀云与天一包装公司仍存在劳动关系的事实，本院亦予以确认。另根据杨秀云庭审陈述查明，杨秀云向市劳动争议仲裁委员会 的事实，杨秀云也未提供天一包装公司已与其解除劳动关系的书证，且二审中双方当事人又均认可双方现仍存在劳动关系，故杨秀云要求天一包装公司支付解除劳动合同 ...
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发生劳动争议的下述六种情形适用该法：一是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职 ，规定由基层人民法院直接审理，以减少审理时间。其二，完善劳动者对一裁终局的劳动仲裁书申请强制执行的规定。用人单位申请撤销该裁决的，出于对劳动者权益的保护，中级 ...
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认定决定已被即墨市人民法院与本院以行政判决书予以确认，并认定双方存在事实劳动关系，故该公司称其与刘宝文之间不存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持。 刘宝 职工月平均工资额与刘宝文主张的其受伤前月平均工资数额等，判令解除双方的劳动关系并由恒明辉公司支付刘宝文一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性 ...
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组织双方调解结案，上诉人与北京XX科技发展有限公司的劳动关系，双方确认于2009年12月31日解除。该调解书上诉人在本案原审法院开庭时作为证据向 长 曹 志 宇审 判 员 何 冬 林代理审判员 熊 晓 震二○一二年四月二十六日书 记 员 颜 莎 莎附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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要求某某保险公司支付工资差额、双倍工资及经济补偿。2011年7月29日，许某某要求解除劳动关系的通知已送达给某某保险公司，从即日起双方的 三、原告某某财产保险股份有限公司湖南省分公司无需向被告许某某支付经济补偿金；四、确认原告某某财产保险股份有限公司湖南省分公司于2011年8月20日作出的湘某某产险[ ...
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