工作。2002年8月20日，上诉人通知被上诉人同意其辞职申请，要求被上诉人办理解除劳动关系手续后离场，但被上诉人后悔，要求继续上班，拒绝办理离场手续至2002年9 得到证明。至于上诉人认为本案被上诉人要求上诉人支付代通知金是新增加诉讼是不恰当的，在仲裁申请书中，黄小林已提到要求上诉人赔偿因单方解除劳动 ...
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上诉人黄远来不服原审裁决，向本院上诉称：一、一审认定上诉人离开被上诉人处进入其他公司工作，双方劳动关系自然终止，这与客观事实不符。上诉人在一审时一再强调 上诉人在二审期间没有提供新的证据。被上诉人美的家电公司答辩称：上诉人在仲裁申请书、起诉状、上诉状中非常明确地陈述了其于2003年1月至6月在顺德市美 ...
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矿场有关知情人进行调查。6月8日，陈秀文再次向被告递交了工伤认定申请书并向佛山市高明区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。7月7日，佛山市高明区劳动能力鉴定 维持。被上诉人陈秀文答辩称：本人与上诉人在1997年9月1日就建立了劳动关系，双方的权利义务已得到了法律的规范与保护。1998年8月26日，本人 ...
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劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、工资表、证人证言及双方当事人陈述等在卷佐证 未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人 ...
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劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、工资表、证人证言及双方当事人陈述等在卷佐证 未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人 ...
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劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、工资表、证人证言及双方当事人陈述等在卷佐证 未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人 ...
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民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院认定，原告林秀梅和黄少玲分别于1997年10月与1999年2月进入公园 一直与被上诉人存在事实的劳动关系，上诉人黄少玲确曾在2000年8月5日向被上诉人提出辞职申请，但被上诉人既未批准辞职，也没有退回申请书，且被上诉人一直未 ...
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诊断为：右手拇指末节指骨缺失。同年5月9日，第三人认为其与原告建立了事实劳动关系，在上班时间由于工作原因受伤属于工伤，申请被告对其受伤性质予以确认。同时提供了 元在二审中未提供书面答辩。原审被告向原审法院提交的证据有，1、第三人工伤认定申请书、病历。2、胡志廷关于第三人在原告单位因工受伤的情况说明。3 ...
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》的人员；3．“协保”人员，是指与原企业签订协议保留社会保险关系，持有加盖“协保”《劳动手册》的人员；4．“农转非”人员，是指按国家有关政策和本市 服务企业性质时，应填写《劳动就业服务企业认定申请表》，并将下列文件和证明一并报送其上级主管部门：1．企业法定代表人签署的认定申请书；2．《企业法人营业执照 ...
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伤残就业补助金标准的，除提交上述证明外，必须提交工伤职工本人要求自谋职业的申请书和企业同意终止劳动关系的证明。第九条企业或因工死亡职工遗属到劳动 五条企业未按照《规定》要求缴纳工伤保险费、未按照规定时限报告工伤、申请工伤认定和核准工伤保险待遇，致使工伤职工或者其供养亲属未能及时享受工伤保险待遇或造成 ...
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