劳动合同与培训协议 -全站搜索

您好!我是一名工人，曾与公司签署了一份培训协议，费用为3万元，无年限，已签署6年，如今我若离开，公司是否有权追究我的法律责任？...

//www.110.com/ask/question-2452917.html -了解详情

业务性质分岗至会计部，安排至总账职位，独立处理对应客户的账务与税务关系。 2.4试用期三个月，培训期限一年，待在工作岗位服务满三年后，一次性返还所扣除的 4.3本协议一式二份，甲乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”时，合同自动生效。 4.4未尽事宜，甲乙双方、公证处共同 ...

//www.110.com/ask/question-2102142.html -了解详情

社保与劳动合同

前三年还具有劳务合同(骋用协议书)且工资是三二一制的,第一年三百,二年二百,三年一百渐年降低,这是财政拨款项,但协议上要求单位所在部门在独专纪[2003]6号的文件精神，根据国家兽医体制改革精神和新《中华人民共和国劳动合同法》的实施，希望县委、县政府给予我们14名一直在岗畜牧技术人员建立长效机制， ...

//www.110.com/ask/question-23787.html -了解详情

社保与劳动合同

前三年还具有劳务合同(骋用协议书)且工资是三二一制的,第一年三百,二年二百,三年一百渐年降低,这是财政拨款项,但协议上要求单位所在部门在独专纪[2003]6号的文件精神，根据国家兽医体制改革精神和新《中华人民共和国劳动合同法》的实施，希望县委、县政府给予我们14名一直在岗畜牧技术人员建立长效机制， ...

//www.110.com/ask/question-23783.html -了解详情

未签订劳动合同的劳动纠纷案件

一个月，试用期以后是1400~1500一个月。经过投递简历及面试，熊#和我达成口头协议：工资按照上述标准发放，表现好的话，公司提供吃住。并答应他至少工作到，期间由我前任单证员（后以“小杨”称呼）利用周末对我进行一些基本知识的培训。一个星期以后，我搬到公司居住。公司工资发放是每个月9号左右，等到 ...

//www.110.com/ask/question-26302.html -了解详情

劳动合同及培训费赔偿问题

第一，我与单位签了3年的合同，期间单位派我出去培训，又补签了一份补充协议，协议内容为: 劳动合同期往后延一年，在合同期内离职赔偿培训费3万元，培训证书我进单位的半年多后，单位A加盟了别的公司B，单位就用了B的名字，我之前签的合同，还有效吗？我在满3年后提出辞职，单位要扣我大笔培训费，称我在B并未满3 ...

//www.110.com/ask/question-1922181.html -了解详情

劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...

//www.110.com/ziliao/article-246915.html -了解详情

劳动报酬和加班费与培训期间的证书问题

2010年3月6号我们去云南实习干活，来的时候和公司签了一个3个月的协议就一份我们没有，上面没有说工时的问题，只是说工资950到1050元，工期是3 合同是签一个工期的，我们手里也没有合同就接着干了到9月28号我们到家，但公司以各种理由托我们的工资。我想申请劳动仲裁不知道都能提出什么赔偿我申请要 ...

//www.110.com/ask/question-228987.html -了解详情

劳动合同里的那些特殊条款

公司在与员工签订合同时附带的一些特殊条款看上去是限制了你的个人自由，但你可以通过谈判为自己争取最大权益。熊琳快31岁了，有个随时可以成为丈夫比如女性员工拿了高薪刚入职就怀孕，生完孩子就跳槽，公司为了避免这种事会使用这种协议。你遇到特殊性条款时，需要的是权衡和智慧，不能忘记了通过谈判将权益最大化。商业 ...

//www.110.com/ziliao/article-490083.html -了解详情

应届毕业生劳动合同违约金

您好，我是一名应届毕业生。与一个公司签了2年的合同，有3个月的试用期，合同上说这3个月的试用期当做是培训我们的，培训费是9000，可是事实上这个期间根本就没有培训，自己在这里试用快3个月了，不想再做下去了。合同上附带了培训服务协议，写明在2年内离职的违约费用，在6个月内需要赔偿8000元，请问如果 ...

//www.110.com/ask/question-1217219.html -了解详情