薪年休假是劳动者法定和劳动合同约定的休息休假权利,劳动者应休而未休年休假,用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬,原告请求被告支付年休假 公司称双方已达成经济补偿协议并履行完毕，不应支付候紫們经济补偿金的主张，因在双方协商一致解除劳动合同的情形下,由用人单位向劳动者支付经济补偿金 ...
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原单位缴金。对证据2反映的考勤内容予以认可，但其格式与仲裁时被告提供的考勤表格式不一致。证据3的真实性有异议，原告没有看到相关规章制度。证据4的 权利义务，如用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，如用人 ...
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１０４号文），要求：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约 发工资，在扣除相关税费及非税收入后，与张鹰主张的实得工资收入基本相符。 张鹰１９９７年５月２日与海航公司签订劳动合同至２００６年５月１３日提出辞职 ...
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１０４号文件），要求：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约 收入后，与姚金虎主张的实得工资收入基本相符。 姚金虎１９９７年５月２７日与海航公司签订劳动合同至２００６年９月２８日提出辞职，工作时间为９年零４ ...
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］１０４号），要求：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约 管理。五、被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金，并赔偿答辩人遭受的工资经济收入的全部损失及经济。由于被答辩人故意 ...
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前主要从事业务销售工作。2004年1月10日，新达公司以“不能适应公司高速发展要求，与公司发展步调不一致”为由，通知辞退田文惠。2004年1月12日，田 元，并在签收凭证上以“已收工资”签名确认。本院认为：本案系一般劳动争议。田文惠与新达公司虽然没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。本案 ...
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道玲请求判令被告按原待遇与其签订劳动合同，因签订合同必须是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，原告的这一请求不符合法律的规定。据此判决：驳回原告 1999年7月1日至二审判决之日的工资收入损失并加付应得工资收入25%的补偿费用；3、被上诉人与上诉人补签劳动合同。上诉人二审未有新证据提交。被上诉人华 ...
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工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。本办法 规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。（四）县级 ...
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集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。本 规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上劳动 ...
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合同具有同等效力。原集体合同关于劳动报酬条款的内容与工资协议不一致的，以当年新签订的工资协议内容为准。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等 收入分配过分悬殊，按生产要素分配要以职工按劳分配工资收入不低于当地社会同行业平均工资为前提，防止按生产要素分配侵蚀按劳分配。3、利益兼顾。职工名义工资的增长 ...
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