商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的，解除劳动合同的日期 ...
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商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的，解除劳动合同的日期 ...
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时间应当是在2007年6月，但当时未写明签订日期，以此证明双方劳动关系及曾经签订劳动合同；5、原告制作的协商解除劳动合同协议、发放清单各一份、被告制作的劳资 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方签订的劳动合同期限为2007年3月1日至 ...
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商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的，解除劳动合同的日期 ...
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，于2009年6月19日依法组成合议庭在北海社区公开合并开庭审理杨其本等12人劳动争议一案，原告等12人及其委托代理人赵杰、被告烟草公司的委托代理人崔向东到庭 但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的，解除劳动合同的日期在前， ...
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，于2009年6月19日依法组成合议庭在北海社区公开合并开庭审理陈贤根等12人劳动争议一案，原告等12人及其委托代理人赵杰、被告烟草公司的委托代理人崔向东到庭 但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的，解除劳动合同的日期在前， ...
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，于2009年6月19日依法组成合议庭在北海社区公开合并开庭审理魏景先等12人劳动争议一案，原告等12人及其委托代理人赵杰、被告烟草公司的委托代理人崔向东到庭 但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的，解除劳动合同的日期在前， ...
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商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能证明是因解除劳动合同而被传唤的，解除劳动合同的日期 ...
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.《劳动法》第二十条第二款中的"无固定期限劳动合同"是指不约定终止日期的劳动合同.用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订的是有固定 录用条件以及用人单位招用时规定的文化,技术,身体,品质等条件为标准.十六,关于劳动争议案件中有关开除的法律适用问题相关法律规定:《劳动法》第25条劳动者有 ...
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用工协议的截止日期为2006年12月31日，其于2007年1月1日至2009年8月10日期间在被告凯迪电力环保公司工作而未签订书面劳动合同的主张不能 自行离开公司，应当视为双方已合意解除劳动合同，且双方约定的劳动合同期限已过，劳动合同自动终止，故本院对原告孙井杰要求与被告凯迪电力环保公司解除劳动合同的 ...
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