、5证人证言；4、被告的“辞职书”，证明原告在首次聘用被告时与被告签订了劳动合同，合同到期后，原告与被告续签合同，被告因感到自身能力差，拒绝与原告签订合同的 ；证明原告在被告离职前，将被告应当享受的职工福利保险全部缴纳，原告没有因为被告拒续签劳动合同而停发被告工资及各项保险。第四组证据：1、郑州代维部 ...
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1665元（333×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施 委员会仲裁认定的事实没有异议。2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题， ...
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称：“工资结构中的其它为加班费等”。2009年12月16日，原、被告合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的 的经济补偿金1200元；二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈XX未签订书面劳动合同二倍工资4331.02元；三、被告湖南XXXX物业服务有限公司应退还原告陈 ...
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。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2008年8月8日起至2009年12月31日止。合同到期，原、被告于2008年12月30日续签了劳动合同 故原告要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼 ...
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人并没有违反任何法律、法规的规定，也没有提出与原告解除劳动关系，是原告单独提出解除劳动合同并自动离职的，答辩人按法律规定不应支付经济补偿金。四、原告要求 2009年1月1日，原、被告签订劳动合同书一份，合同期限为一年，2010年1月1日合同到期后，双方未续签劳动合同，原告继续为被告工作，直到2010年 ...
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平均每天加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。 奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 ...
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毁了小金库帐目，与原告无关；证据6，原告收到了该通知，被告解除与原告的劳动合同没有依据；证据7的商业银行进帐单，不能证明为原告缴纳，是解除劳动合同后 ，双方之间是劳动用工关系。原、被告签订的最后一份书面《劳动合同书》于2009年6月19日到期后，被告未与原告续签书面的劳动合同，而原告仍在被告单位工作至 ...
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仲裁委员会做出的要求原告为被告进行健康体检的裁决没有任何法律依据，应当予以纠正。特诉至法院，要求1、判令双方终止劳动合同；2、判令原告不必为被告进行健康 协商，又再签订一年的劳动合同，张祺在十一局工作到2009年2月底之后待岗回老家等候通知，2009年8月合同到期后，原告决定不再续签劳动合同，后口头 ...
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。本院认为，被告锻造分公司是属一拖公司的下属单位，锻造分公司是属合法的用工主体。原告苑某与被告一拖公司签订的劳动合同合法有效。2009年6月双方劳动合同 以挽回原告，而原告均表示不愿续签。合同到期后，在被告维持劳动合同约定条件续签合同而原告不同意续签的情况下，被告没有再行支付经济补偿金和生活补贴的义务 ...
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12日出生，汉族，无业，住址同张春阳。上诉人辽宁省外商企业服务总公司因劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2004)于民权初字1351号民事判决，向本院提起 虽然被上诉人张春阳与被上诉人埃梯梯公司签订的劳动合同到期后，双方没有明确提出不续签合同的通知，但在该劳动合同到期前，被上诉人埃梯梯公司即上诉 ...
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