时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 6月30日止。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。被告尽管对此有异议，但因其所工作的店铺停业 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 9月30日止。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。被告尽管对此有异议，但因其所工作的店铺停业 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 9月30日止。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。被告尽管对此有异议，但因其所工作的店铺停业 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 月30日止。2009年1月24日，被告接原告口头通知因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。被告尽管对此有异议，但因其所工作的店铺停业 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 年12月31日。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。被告尽管对此有异议，但因其所工作的店铺停业 ...
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一致。2009年10月30日，原告等劳动者向被告提出按照工资实际发放情况与员工签订劳动合同，该要求系属正当，当天亦正常上班。后双方在当地派出所、劳动 劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告虽于 ...
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一致。2009年10月30日，原告等劳动者向被告提出按照工资实际发放情况与员工签订劳动合同，该要求系属正当，当天亦正常上班。后双方在当地派出所、劳动 劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告虽于 ...
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月3日起至补订书面劳动合同前一日截止应休未休年休假工资11027.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金39975元，按2892 。6、2008年12月3日加班、行政值班费发放单，上记明“王××合同终止工资等一切费用已结清无其他争议。金额1100./”字样，由李××代被告 ...
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处工作，担任总经理职务，被告一直未与原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动关系，违反有关规定。现起诉要求被告： 月平均工资数额，确认原告离职前12月平均工资为26283元。劳动合同法规定劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿 ...
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合同期满后因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，续订合同。此规定虽对签订合同 ，应依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定:解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系 ...
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