人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销及变更裁决的范围。答辩人按照与申诉人签订《劳动合同书》的规定，在不低于 ...
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人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销及变更裁决的范围。答辩人按照与申诉人签订《劳动合同书》的规定，在不低于 ...
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人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销及变更裁决的范围。答辩人按照与申诉人签订《劳动合同书》的规定，在不低于 ...
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元，并承担有关之仲裁费与律师代理费。申请人在仲裁过程中对其仲裁请求的主张和对反请求的答辩提出如下的事实与理由：1．被申请人独揽合资 。1998年11月15日，××部以［1998］340号文对申请人上级主管单位中国××总公司“关于改变××厂（申请人）部分土地使用性质的请示”作出“关于同意改变××厂部分 ...
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参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。用人单位未为劳动者办理参保手续，致使劳动者无法享受医疗保险的相关待遇而造成损失，就 劳动合同的决定；2、判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用及仲裁费用。陈迅贤答辩认为：1、根据我方提供的最高人民法院《关于审理劳动争议案件的 ...
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桂公司是否应当向郑国发支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金 法律效力，郑国发针对兴桂公司的起诉作出有关答辩意见，而且该答辩并没有超出其在劳动仲裁中所申请的仲裁范围，人民法院应当对本案事实作出全面审查并 ...
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办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取的各项费用也从未 被上诉人靳军答辩称，针对上诉人的上诉请求，我方的答辩意见如下：第一、上诉人提出答辩人因超过仲裁时效因而无权提起民事诉讼，没有事实和法律依据。第二 ...
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年4月份申请仲裁时即提出解除合同，被告同意为原告交费至2002年4月份，故确定石大卓越公司为原告交纳社会保险金的期间为原告与其原单位解除劳动合同后 款中扣除536785.7元并扣除相应的提成及年薪是错误的。根据当事人的上诉及答辩，本院确认二审争议的十二个焦点问题：焦点一：关于536785。70元货款的 ...
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通知扣收违约金、赔偿金和罚金款项。第二十条 经济合同当事人对合同管理机关的调解书、仲裁决定书和法院判决书，在规定期限内没有自动履行的，由对方当事人向人民法院申请执行。 邀请有关单位派人协助勘察，或对物证进行技术鉴定。第三十六条 经济合同仲裁机关应将申诉书副本及时发送被申诉方，并限期由被申诉方提出答辩书 ...
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送交申请人的申请副本，并通知对方当事人在十日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据材料(不提交答辩书或不按时提交答辩书不影响案件处理)。对决定不予受理的， 份抄送当地同级人民法院、两份分送双方当事人。第十九条 仲裁决定书应当写明：一、双方当事人的姓名、工作单位、职务、住址或企业名称、法定代表人的姓名、职务 ...
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