》第六条之规定，本院认为该部分请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当在本案中一并审理。 怀化军供站虽收取原告押金570元，但没有与原告形成 人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了原告的合法权益，原告要求军供大酒店补缴工作期间单位应缴费部分的基本养老保险、医疗、失业、工伤、生育保险费、给予经济补偿 ...
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友担任记录。原告的法定代理人何四清，委托代理人熊文，被告的法定代表人谭恒文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王某某诉称：原告系被告单位职工，于 仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2009年6月17日以超过诉讼时效为由不予受理。原告认为，作为精神病人，原告完全无法辨认自己的行为，系无民事 ...
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友担任记录。原告的法定代理人何四清，委托代理人熊文，被告的法定代表人谭恒文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王某某诉称：原告系被告单位职工，于 仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2009年6月17日以超过诉讼时效为由不予受理。原告认为，作为精神病人，原告完全无法辨认自己的行为，系无民事 ...
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之间存在劳动关系。 根据原、被告质证意见，本院认证如下： 对原告胡斌提交的证据1中的劳动争议申请书的真实性因被告开封机电公司有异议，庭后经本院核实，与 去禹王台区公安分局协助工作，故被告开封机电公司作为原告胡斌的用工单位，应当在一个月内与原告胡斌签订书面劳动合同。由于被告开封机电公司既没有签订劳动合同 ...
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与建业住宅集团（中国）有限公司及其下属企业无任何关系。”2008年12月18日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年12月24日，该仲裁会向原告 履行中，被告于1999年4月2日以原告违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将原告除名，单方解除与原告的劳动关系，虽然被告当时口头通知了原告 ...
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鹤壁市鼎鑫劳务有限公司诉称：鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字[2009]26号仲裁裁决书按1550.80元作为原告的月工资基数计算伤残补助金、缴纳养老保险及医疗 外，应享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本案中，原、被告 ...
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第七十二条、第七十三条、第七十六条之规定，判决：一、本判决书生效之后十日内，开封市百货公司为侯兰君在开封市社会保险事业管理局和开封市社会医疗保险中心办理 来多次到单位反映，那么在协商无果的情况下，不提起劳动仲裁，侯兰君的行为显然超过法律保护有效期间。本案不是职工要求撤销除名处理决定的劳动争议案件，既然 ...
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签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...
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并补发工资5810元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动， 3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...
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工资3990元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动， 3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...
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