单位辞退员工的条件 -全站搜索

原告张开耀与被告三依公司经济补偿金纠纷一案一审民事判决书

元，4月2日工资795.4元。本院认为：原告张开耀原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后》以及《湖北省失业保险实施办法》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门 ...

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宋海群不服郑州市人力资源和社会保障局劳动保障监察销案告知一案一审行政判决书

未支付劳动报酬的问题。经调查：根据天安公司单位提供的2009年6月、9月和2010年1月-6月员工考勤表及2009年、2010年度加班、值班、调休台账中，显示没有合法权益；对证据6、7、8、9无异议；8、9证明原告符合续签劳动合同条件，第三人应当与原告续签，但第三人未续签，属于违法违约行为。对第二组 ...

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劳动者加班事实该由谁举证北京公司法律顾问

保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

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女职工怀孕期间劳动法律规定

？这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。第三十标准发放？《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育 ...

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怀孕期间合同到期公司可否不续签

月的违法解除劳动关系赔偿金；支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的具体情况，权衡利弊，确定处理方式。（福田劳动法律师，福田公司法律顾问，福田劳动法律顾问）三期女职工是劳动法的特殊保护对象，用人单位处理有关三期女职工的问题时，应特别谨慎。包括产前请假、休产假、产假工资 ...

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[原创] 公司高管“被辞职”是否合法？

措施和管理方式，却行走在法律界限之外，给企业带来了更大的法律风险，而且，也严重挫伤了员工的感情和企业归属感，可谓得不偿失。现就本律师近期代理的一起选择是否继续履行劳动合同，而用人单位解除与劳动者的劳动合同，则必须符合法定的条件，否则将承担赔偿的法律责任，也就是说，用人单位的辞退权是受法律严格限制的。 ...

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人员租赁协议书

日起至_________年_________月_________日止。二、租赁输出内容1．甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。2．甲方输出给乙方社会保险费）、缴纳社会保险费。3．租赁员工的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动部门申报。4．乙方辞退的租赁员工，由甲方办理退工手续。5． ...

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人员租赁协议书

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河南甲天下置业有限公司与张国丽劳动争议纠纷一案

单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的 ...

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钱某与上海某某公司劳动合同纠纷案

应由被告承担。且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付员工保留奖的问题。鉴于原告自2008年7月4日起工作了6个月，考虑到员工的利益，被告根据做满18 ...

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