年5月，陈正英进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2004年12月31日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与陈正英之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美津 ...
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年2月，胡宋辉进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2004年12月31日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与胡宋辉之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美津 ...
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年3月，王海凤进入美津公司工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2004年12月31日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与王海凤之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美津 ...
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，并没有用“应当”。3、依粤高法发[1999]55号文件第七条指出，合同期满，既无续签，又未办理终止，可视为双方同意延长期限，用人单位终止的可比照 若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原审法院依法 ...
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：乙方可以转让或出租，合同期满后，双方提前一个月协商，继续承租上述房产，除政府拆迁或商场整体改造外，被告(甲方)不得以非正常理由拒绝与乙方续签下年度合同， 本院根据原、被告双方的诉辩主张，确定本案争议焦点为：1、被告在签订合同时是否存在隐瞒事实的欺诈行为；2、押金400元是否已退，转让费2000元是否 ...
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。 四、第十三条增加一款，作为第二款：“在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。” 五、第十四条修改为：“下列劳动合同无效：(一 ...
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新地点。若员工同意，并无问题。 2）若部分员工认为工作地点变更，不愿再续签劳动合同，我们应当准许。由于工作地点变更属于公司正常、合理发展需要，且公司 ，员工辞职条件成就，对此，公司可以不作出经济补偿，但公司出于各种因素考虑愿意作出一定补偿亦可。 4、对于明年搬迁后合同期满的员工： 1）同意搬迁的，合同 ...
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，双方未续签的，或者由于一方违约行为造成合同提前解除的，本合同终止。 四、续签： 合同期满前三个月，乙方应书面告知甲方续租意向，并与甲方商签新租赁 二条 免责条款 12.1、乙方在经营期间发生的所有债务，均由乙方自行承担，甲方不承担连带责任； 12.2、因不可抗力等原因（如战争、地震、洪水、行政力等） ...
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双倍工资。 2、老员工不支付双倍工资的情形 我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位 应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。 3、特殊困难不能及时签订、续签 律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不 ...
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支付双倍工资。2、老员工不支付双倍工资的情形我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位 但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能 ...
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