加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章 规章制度与 的人民法院提起诉讼。 第十四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同 ...
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离职交接手续，被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导， 年3月30 M提起申诉。 本会认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是 ...
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建华陶瓷厂的企业月平均工资，并以被告吴端提供的吴端的社会保险费缴交手册记载的缴费金额确认原告建华陶瓷厂的企业月平均工资为1154元。原审认为，本案为原告 退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来 ...
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陶瓷厂的企业月平均工资，并以被告张溢波提供的张溢波的社会保险费缴交手册记载的缴费金额确认原告建华陶瓷厂的企业月平均工资为1154元。原审认为，本案为 法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来 ...
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陶瓷厂的企业月平均工资，并以被告霍文钊提供的霍文钊的社会保险费缴交手册记载的缴费金额确认原告建华陶瓷厂的企业月平均工资为1154元。原审认为，本案为 法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来 ...
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两次公开开庭进行了审理。原告委托代理人曹钧到庭参加诉讼，被告韦梅芬经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告原系原告 员工手册已领取。审理中，原告向本院提供了其于2004年3月1日修订的《员工手册》、《营业部销售人员行为规范与考核办法》、《关于营业员行为规范纪律处分的 ...
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所以原告公司没有责任退还500元商场保证金。综上所述，请法院做出公正裁判，以保护原告公司合法权益。被告毛玉辩称，2006年11月10日被告与其他四名同事在交接班时 折的价格左右，现在原告在未评估的情况下，而要求按销售原价进行赔偿，属于赢利。原告未与员工签定劳动合同，签定合同的员工也是公司有一份，而没有 ...
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消费者中享有高知名度和高美誉度。大通公司自95年起散发相应的说明书手册。2001年7月，大通公司的员工沈伟民跳槽至被告元邦公司，同年10月，大通公司 原件，且也没有盖章，所以该证据形式要件不合法。本院认为：被告元邦公司的行为构成了对原告大通公司著作权的侵权，应当承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿经济损失等 ...
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。原告的取证方式不合法，其就此取得的公证书没有法律效力；第二，蓝鑫星公司研制的二级传动吊篮在研发过程中参考了机械设计手册、高等学校机械设计系列教材及杨九 证据6的真实性持有异议，认为出庭接受询问的证人系被告的员工，与本案有利害关系，但对证人陈述的关于原告购买涉案产品的事实予以认可；对证据7除与涉案产品 ...
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仲裁时效。原审法院认为，原告广东科达机电股份有限公司与被告周章志之间的劳动合同关系合法有效，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。劳动 元。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的 ...
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