人民共和国劳动法》第二十六条二项，第四十四条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 时，劳伟标并无异议，并且主动做好交接手续，同意于8月10日来公司领工资。因此，上诉人并不存在违规解除劳动关系的行为，原审要求上诉人支付25%的赔偿金无 ...
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事务所律师。原告程某诉被告上海某家具制造公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程某的委托 第三十八条及第四十六条的规定，被告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因原告不服上海市松江区劳动人事 ...
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事务所律师。原告郭某诉被告上海某家具制造公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭某的委托 第三十八条及第四十六条的规定，被告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因原告不服上海市松江区劳动人事 ...
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公司副总经理。委托代理人：顾某，该公司财务人员。原告赵某为与被告宁波某科技有限公司劳动合同纠纷一案，于2011年1月20日向本院起诉，本院于同日受理后， 。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：被告宁波某科技有限公司在判决生效 ...
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或组成部分，那么签订日期应该是在2010年的1月1日签订劳动合同的同一天，然而被告方所谓的工作任务（万州中心公司的2010年度和2011年度目标责任书）却 并没有如实告知原告工作条件、内容及其范围、工作职业危害、安全生产状况等情况。据此足以说明签订该劳动合同的程序严重违法。（3）内容不合法。根据该劳动 ...
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期。2012年6月，何小姐因个人原因提出解除劳动合同申请，并于次日起不再上班。公司依合同约定扣发了其5月份的工资作为代通知金。后何小姐多次 申请人为依约定程序辞职理应承担违法解除的责任。 仲裁机构认为：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法 ...
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：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付经济补偿金的年限（2006-2010四年）。从原告向仲裁庭提交的华盛设字【2008】1号证实谢友权 谢友权的人事关系还是在华盛。以谢友权名义成立的济南爱仕普公司还是隶属于华盛。原告与华盛签订劳动合同仅两个月，就被调至被告处工作。刚才出庭的 ...
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某律师事务所律师。原告黄某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2010年11月17日公开开庭进行了 ，原告变更上述三项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的赔偿金10,800元（3,600元/月*3个月）。被告某公司辩称，春节集体放假期满后，原告没有上班， ...
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生产的榨菜自动包装机下料装置的电气程序设计和电路安装。因为在试用期不能胜任工作，公司向其提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排 三、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某解除劳动合同的赔偿金人民币3,500元；四、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之 ...
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虽然支付给原告失业保险金，但数额有误，应按法律规定支付原告24个月的失业保险金。被告虽在2007年底，向原告提出解除劳动关系，但原告未同意，未达成解除协议 。原、被告于2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反 ...
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