1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务时； 40.1.3.职工满60 辞退职工时，发放抚恤金的数额，由雇主与职工代表谈判商定。 第43条 辞退交接事宜 43.1.雇主废除与职工签订的劳动合同时，要确定交工作的时间，并 ...
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。委托代理人褚兴龙，重庆精韬律师事务所律师。委托代理人尹全明，男，该公司员工。原告郭某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）经济补偿金纠纷一案， 年1月26日，郭某口头向某某公司提出辞职，当日，双方办理了交接手续，之后郭某未再到某某公司工作。某某公司向郭某支付工资至2011年1月26日。 ...
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企业签订正式合同，企业由于经济不景气，让员工放长假，没有说开工日期也，我如果此时提出辞职，企业也同意了，让我办理了交接工作，由于本人在年初把二级建造师证书注册到此公司，现在考虑辞职转注问题，想让公司给开一下解聘合同，证明本人已与公司没有关系，公司不给开，也不给我转注二级建造师，请问我这算不算已经辞职 ...
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我交接一下工作，让我走人（没有告诉我为什么），我把工作交接给领导完毕，去人事兼会计处算工资，人事没有算工资，说直接把钱打到我银行卡上，星期一就把 交身份证，公司没有和我签订劳动合同，也没有帮我办理任何保险（比如：工伤保险、医疗保险这些），而且好像全厂的员工都是这样，至少试用期是没有购买任何保险的。请问 ...
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我交接一下工作，让我走人（没有告诉我为什么），我把工作交接给领导完毕，去人事兼会计处算工资，人事没有算工资，说直接把钱打到我银行卡上，星期一就把 交身份证，公司没有和我签订劳动合同，也没有帮我办理任何保险（比如：工伤保险、医疗保险这些），而且好像全厂的员工都是这样，至少试用期是没有购买任何保险的。请问 ...
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并非提前下班；被告未作书面答辩。庭审中称，原告公司没有严格的考勤制度，只要办理完交接班手续就可下班。其次，被告已经法定机构认定为工伤，原告没有在规定期限 证明被告是原告公司的员工，发生事故当天被告已将当天的工作交接完成；原告对证据的真实性无异议；但认为生产记录单没有记录下班时间，不能证明被告准时下班； ...
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弄某号某室。 法定代表人王某，职务总经理。 委托代理人俞某，第三人公司员工。原告某某投资管理有限公司诉被告徐某委托合同纠纷一案，于2010年2月5日 告知金额；在与某某某公司签订租赁合同之后，也未有证据证明原告曾经要求被告到场办理房屋交接手续；某某某公司也未实际使用过涉讼房屋，原告的陈述存在矛盾及有违 ...
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XX。法定代表人方某某，职务董事长。委托代理人朱某某，女，被告员工。委托代理人虞某某，女，被告员工。原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”） 关系并通知了被告。同年5月9日被告通知陈某某解除合同，陈某某于当天办理了工作交接手续。此后陈某某多次至X公司要求经济补偿，X公司未通过被告， ...
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显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核并依据考核结果发放年度效益工资确需一定时间，且原告在2009年 此外被告在诉讼中提出原告应将占有被告的保费及公章归还被告，属于双方工作交接范畴，不是本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十 ...
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的要求；3.判决解除原告与被告的劳动关系并要求被告向原告履行工作交接手续;4.请求人民法院不支持被告要求原告支付解除劳动合同补偿金的无理 被告何飞辩称：一 告发通知后解除。被告在与原告建立劳动关系期间，原告应按国家规定为被告办理社会保险手续并缴纳相关费用（因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳 ...
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