合同法的相关规定。本案的争议焦点主要为，被告FDZ是否实施了侵犯原告LL公司商业秘密的违法行为以及原被告双方针对被告FDZ的竞业限制约定是否有效？首先，针对 秘密保护制度。二、建立员工离职审查制度，员工在离开本公司之后应继续履行保护商业秘密的义务，签署离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料。三、对 ...
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商业秘密，是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息 。如果在单位内部文件，如《员工手册》、《单位规章》、《劳动合同》、《保密协议》等等文件中没有规定，则缺少成立商业秘密的必要条件，将导致单位的损失 ...
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；5、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止协议等法律文件；7、应邀代表公司 诉讼活动；④协助开展法律法规的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷；⑥为公司设立、重组、转让、收购兼并或破产清算提供 ...
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技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且有竞争关系的其他企业 有某种协议（例如前面提到的劳动契约和保密契约），该协议给予了雇员某些有价值的东西，通常是商业秘密，机密信息或者其他私人所有的信息，并且该雇员同意不披露该 ...
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上述经营信息，华凯通公司与接触该经营信息的崔志宏签订了保密协议，应视为其对上述经营信息采取了合理的保密措施。 崔志宏还在华凯通公司任职期间，与他人合股成立了 本院推定崔志宏向华唐天鸿公司泄露了华凯通公司的商业秘密。崔志宏的行为既违反劳动合同约定的保密义务，也违反了诚实信用和公平原则，华唐天鸿公司明知崔 ...
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2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密，没有商业秘密就没有竞业禁止的效力。 晋苏的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此 ...
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秘密案件类型是：离职雇员把保密信息提供给新雇主，如IBM v. Telex案；为一个商业合作谈判或者项目，原告和被告签署了保密协议，但是被告非法使用或者披露了商业秘密，如Automated Systems and Speedy Chemical案；商业秘密信息通过盗窃或者工业间谍的方式被提供给侵权 ...
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的目的则相对单纯，即为保护雇主一方的商业秘密。 我国法律对约定竞业禁止没有明确规定，但在一些部委规章中对此类协议有所规范，1996年《劳动部关于企业职工流动若干 ；二是对竞业禁止合同的义务方来说，是否有保护商业秘密的需要，易言之，即该员工是否知悉商业秘密。 (二)竞业禁止合同应在期限、地域方面有适当 ...
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禁止契约，也应当无效。因此，用人单位应当避免不论员工从事的岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密，一律签订竞业禁止协议的现象。（三）竞业禁止的年限应当合理 的纠纷，根据现有的法律安排，由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议，如保密协议，中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人 ...
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技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且有竞争关系的其他企业 有某种协议（例如前面提到的劳动契约和保密契约），该协议给予了雇员某些有价值的东西，通常是商业秘密，机密信息或者其他私人所有的信息，并且该雇员同意不披露该 ...
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