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主体是国有独资公司,是特殊的企业法人。在内部机构设置上应按照现代企业制度要求,本着“精干、高效”的原则,实行事业部制。内部机构的名称要体现资本营运的特点 报酬按公司章程和《资产经营责任书》的规定执行。公司中层负责人和其他员工工资福利待遇由资产经营公司自行确定,实行总额控制,其资金来源从公司经营收益中 ...
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通过)陕西省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议决定对《陕西省经济技术开发区劳动管理规定》作如下修改:一、第一条修改为:“为保障劳动者和用人单位的合法 ,每周不得多于六个工作日,每个工作日不得多于八小时”修改为“员工的工作时间,实行每周四十小时工时制度”。 十二、删去第二十二条。此外,对条文顺序 ...
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激励,不得将技术奖酬金和业余设计奖转化为全体员工的固定性工资收入,也不得从工资总额中扣减科研设计人员的工资用于其他人员的分配。(四)同一技术合同或 ,建立申报和清算制度(一)企业应制订明确具体的管理办法。包括计提技术奖酬金和业余设计奖的人员范围、计提收入、扣除标准、科研设计人员工资收入水平及2005年 ...
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-ISO10015标准,规范企业内部员工培训,提高培训质量。 三、政策和措施(一)逐步建立完善企业经营管理人员培训制度逐步建立工商管理职业资格证书制度。要制定职业经理 《关于加强职工教育工作的决定》的要求,在保证企业职工培训经费不少于工资总额1.5%的基础上,各地区、各部门应积极争取财政部门的支持, ...
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经济效益佳、发展前景好、能耗小、污染小的外向型企业。第五条工业区设管理委员会(以下简称管委会)。管委会受市政府工业办公室和沙头角管理区双重领导。按照政府授予 工资形式、奖惩和津贴制度等,由企业自主确定。招工总额应向管委会备案,并由管委会向市劳动局备案。企业对员工工资标准、劳动保险和劳动卫生条件等方面 ...
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或入股、参股,使国有企业职工转变为按市场机制运作的合同制员工或企业股东,现就我省中小企业产权制度改革提出如下指导意见:一、指导思想(一)以“三个代表”重要 对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工,按每满一年、发给一个月本人工资的标准发给经济补偿金(工作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金),并 ...
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工资水平的百分之一百二十确定,其中中方高级管理人员的实得工资,应按不低于所在地区同行业条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定,具体数额 费用由外商投资企业负担。 第三十二条 外商投资企业实行待业保险制度。企业应按在职中方职工工资总额的百分之一按月向所在地的市、县待业保险机构缴纳待业 ...
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法定程序向董事会提交报告并忠实执行董事会的决议,是否建立并执行股东通报经营管理情况制度和自觉接受董事会和监事会的监督。政府有关部门要积极支持,并提供条件 挂钩。经营者年薪水平要按照我市相关的政策规定,参考企业利润、净资产及职工人均工资增长情况确定。国有股东要从促进企业发展和国有资产保值增值的目标出发, ...
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企业。具体包括:1.国有投资各方占等额股份的企业,由委托管理一方按“合并会计报表”制度进行合并后编报企业财务快报,或按股权比例进行合并后编报企业财务快报 的工资、奖金及津贴。2、福利及社会保险费用:反映企业在工资以外实际支付给员工个人及用于集体的福利费用(如:企业支付给从业人员的冬季取暖费、医疗卫生费 ...
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江苏南通启东一家名叫上海风晟新能源工程技术有限公司的员工,暂时已经办理完离职手续,但还未办完工资及相关绩效奖金等结算,因为公司当初在签合同时 十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……)后来我们去了我们当地的12348法律援助中心,工作人员给出的 ...
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