被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告崔俊平解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决 ...
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工合法权益的同时同意公司解除部分员工劳动关系。2007年11月至12月份，河南省字圣酒业有限公司向任朋飞等十四人先后发放了解除劳动合同通知书。任朋飞等十 无固定期限劳动合同。2007年12月5日，字圣酒业有限公司提出与任朋飞等十四人解除劳动合同。这些劳动争议是在字圣酒业有限公司改制五年以后才发生的，是 ...
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15日，被告拿出为重复使用而印制好的格式《解除劳动关系协议书》，要求包括原告在内的几名员工签字，但协议内容未与原告进行协商。原告认为， 劳动合同书、驻马店市分行〔2007〕1099号文件，合同制工人录用审批表、合同制工人录取通知书、荣誉证书、工会会员证、捐款证明、岗位责任制书、付款凭证、收据、个人简历 ...
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人的辞职要求，向原告送达了解除劳动合同通知书，并将解除劳动合同通知书抄送了相关职能部门。同月14日，除原告以外的其他辞职员工均通过写书面检查并表示愿意 提供的证据不能证明。原告作为劳动者有权自主择业，其主动提出解除劳动合同后，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。 ...
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协议书、终止、解除劳动关系证明书各1份，1份，拟证明原、被告之间有劳动关系的事实； 3、（2009）石劳仲字第02号不予受理通知书，拟证明 审查核实证据。 《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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对原告作出任何处理，因与第三人没有劳动关系。而被告提出第三人的意见是针对被告单位的，解除劳动合同通知书是被告单位下的，不是第三人下发 康违反了中银零(2004)49号文件的规定，以及《中国银行重庆市分行劳动合同制度实施细则》的规定和《中国银行员工奖惩条例》的规定，被告中国银行重庆万州分行按合同约定解除 ...
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吴伟生作除名处理，解除劳动合同，并通过特快专递将除名决定邮寄给了吴伟生。2005年8月9日，吴伟生签收了寄来的有关除名的通知书，并于同年8月 对吴伟生是否应当向其支付违约金1000元提出请求，故本案对此不予处理。佛分公司未与吴伟生解除劳动关系之前，双方仍然存在劳动关系，佛分公司应当依法向吴伟生支付工资 ...
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，不能作为知道被上诉人变更登记的依据。三、被上诉人应依法为柯接新办理解除劳动关系的手续给予应有的经济补偿。第一、应补发被错误拘捕期间的工资。《 认定的事实予以确认。本院认为：柯接新主张其与被上诉人存在劳动关系，首先其应是被上诉人单位的员工。被上诉人的前身是中林(广州)林产品联营公司，该公司于1992年 ...
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规定。法律明确当事人增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。从证据材料清单、受理案件通知书、判决书可以确认吕锋利增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序 合同关系，本案的证据证明，是吕锋利提出辞职，而不是公司解除劳动关系，依照现行的劳动法规，公司无须对吕锋利辞职行为作出济补偿，原审判决一个月工资的 ...
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即魏德连与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。 一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。魏德连的上诉请求没有事实依据和法律依据。双方当事人在二审期间 ...
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