东院物业管理承包合同结束之日止的《劳动合同书》。西部物业公司在李甲离职前平均每月支付李甲工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月 月30日迟到15分钟以上，按照公司规章制度，给予其旷工半天，扣罚5分的处理”；第二份内容为：“该员工找人代打卡，根据公司规章制度已严重违纪，故 ...
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费用300元，合同有说服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交 好办理手续）却在22号被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动关系。后联系经理管理人 ...
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被告月工资2,000元为基数为被告补缴上述时间段的社会保险费差额。2、以前，公司规定员工可以凭发票每月报销通讯费200元，但自2008年6月起公司调整规定，必须以 4个月）。3、被告自2008年9月17日起无故旷工，也未来公司办理离职手续，原告在被告旷工近一个月后在公司公告栏上张贴了除名通知，并办理了 ...
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马某某并非工伤死亡，且因马某某旷工长达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。 标准，亦未提供相关证据，故本会酌情认定被申请人应当按照上年度全市职工月平均工资3292元的标准支付申请人2个月的丧葬补助费6584元。 本案受理后经调解未成 ...
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报酬和技术服务报酬，对此专门约定被告建筑设计院在合同期内保证原告的年收入为税后工资100 000元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告必须自觉遵守被告建筑 一、原告任卫红认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]8号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可 ...
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职务聘约的签订手续。专业技术职务聘的是聘用合同书的附件。第二十四条受聘员工的工资收入要贯彻按劳分配和接生产要素参与分配的原则，遵循国家和省有关规定，按照所 ，对申请人同意承担违约责任的，应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十八条聘用从事或曾从事 ...
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或限制本单位的员工外出兼职。首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。 个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。二、律师说法对于招用 ...
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日，有限责任公司的劳资部门给祝厦惠填写了辞退员工审批表，辞退理由一栏中载明精减裁员，离职时间定为2006年5月26日。祝厦惠在 惠劳动合同的经济补偿金3476.13元、额外经济补偿金1738.06元和2006年6月的工资869元；有限责任公司返还祝厦惠保证金1000元。 法院判决 重庆市涪陵区人民法院 ...
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计划和还款协议，承诺向供销社每月交养老保险金1000元，否则，梁长席按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对梁长 关于生活费问题。上诉人十余年没有上班，而被上诉人又没有证据证明上诉人是请假、旷工，那么不是放假是什么；3、关于社会保险费问题。一审认定超诉讼时效没有 ...
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公司赔偿北京熊信服装服饰有限公司10 245元，刘甲对此认可并同意从工资中扣除。但截至刘甲离职，仍有4406元未能补交。刘甲一直由其他单位为其缴纳社会保险 ，不同意习朗公司的诉讼请求。一审法院经审理查明：刘甲原系习朗公司员工。2010年9月20日，习朗公司向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...
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