从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。7 ，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付赔偿金9,541.78元，现被告仅主张9,487.20元，本院予以 ...
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1日到北京茂苑物业管理有限公司任传达员7年，2007年3月佟某因病离职，公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁 不予受理。同年5月中旬，章珏女士向法院起诉，要求该公司按每月2000元的标准赔偿从2008年4月至同年12月的损失人民币1.8万元。法院认为，章珏系 ...
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相同，以及企业均不得以残疾作为其对残疾雇员进行雇用和解雇等决定上考量标准。此外《美国残疾人法》规定的在具体实施过程中，由平等就业机会委员会(EEOC) 也有一定的限制，拥有lo0名或lo0以下的员工的企业赔偿对多不得超过$50000，雇员在50o人以上的公司赔偿数额不得超过$300，000。二、《美国 ...
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秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动 依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的 ...
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工作。并与津辉公司签订《工作责任书》，约定：员工代波津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元 1日至15日未领工资的事实无争议。同时，被告要求原告因自动离职未履行提前告知义务应赔偿损失600元的事实，未提供相关证据。 一审法院认为，原告代波 ...
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食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 投资股份有限公司依法为原告唐胜凯补缴2005年7月至今的全部养老保险费用（具体标准以劳动行政部门核定为准）。三、驳回原告唐胜凯的其它诉讼请求。本案 ...
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，创辉公司招录尚未与我中心解除劳动合同关系的上述四人，违反劳动法的有关规定，应赔偿给我中心造成的损失。请求二审法院撤销原审法院判决，支持我中心的全部诉讼请求。 创 涂改痕迹，但北长号中心未提交清单系刘娟等四人在离职前涂改的相关证据。北长号中心提交的《员工守则》中仅列明保密项目，但项目中的具体内容不明确 ...
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公司的正常经营活动造成损失。为此，本公司诉至法院，请求判决二被告：1、赔偿本公司经济损失247 350.14元；2、承担本案诉讼费用。 被告张丽辩称：本人 原告即获得人福药业公司授权产品的区域独家经销权；人福药业公司按A级经销商标准对原告进行返利；合同有效期为2002年1月5日至2002年12月31日 ...
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最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在商业侵权案件中占有相当比重，而此类案件往往存在违约 证明责任的内容包括提供证据责任和说服责任。负有证明责任者履行证明责任达到了证明标准即完成了证明责任，否则就承担不利的诉讼后果。科学、合理地确定证明标准 ...
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