，单位开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给 ?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种 ...
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了审理。本案现已审理终结。原审法院查明，张兰系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2月28日止 东西不是自己拿的，但公司让自己赔偿的时候，自己是同意赔偿的，所以写了该份说明；对于另一份说明不予认可，认为没有看到过；认可2007年加班日程表是自己 ...
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月7日中信担保公司员工袁书波所还的30万元款项是中信公司退还被告的入股款项，并非是原告偿还的借款。原告如需还款，完全可以自己汇款给被告，没有必要再去委托担保人。 宜东看公司没有大的起色也对被告有意见。2009年12月5日张宜东电话及短信通知停止被告的工作，被告表示辞职退股，张宜东让袁书波会计在12月7 ...
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是多方面的，对受害人而言，损害其身心健康，还往往因被迫辞职造成经济上的损害，对雇主而言，不但会形成员工彼此间之猜忌敌对，而且也会造成士气低落及生产力降低 行为。我国目前没有规范工作场所性骚扰的直接规定，但实践中已出现了不少相关的案例，如2001年西安市某国有企业女职员起诉要求其男上司因对自己进行了长达 ...
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为基数，按年息10％计算，赔偿利息损失3,650元。原告为证明自己的诉讼请求，提供了下列证据：1、2008年10月24日被告出具给员工林某的借条1张； 认为被告未在收条上盖章；对证据3，认为证人未到庭作证，没有法律效力；对证据8，认为书写姓名的方式有问题，而且发证日期是圆珠笔写的，可能伪造。原告对被告 ...
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通知被告冯正喜等人去上班，也没有再调整被告等人的工作，应属被告等人仍在放假期间，因此被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反 的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其 ...
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为507元，谭海波每月的社保费为250元。 原审法院认为，原告系被告员工，双方签有自2007年12月20日起至2012车12月19日止的劳动合同。 上诉人除支付被上诉人承包经营性收入外，不应再承担被上诉人的其他任何费用，上诉人应自己承担本人及所雇请人员的社保费用，虽上诉人与被上诉人签订了劳动合同，但在 ...
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丽强不服新郑市金源电碳有限公司处理决定向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资；2、2008年10月 意思表示，系有效合同。 根据有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由 ...
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，导致不能中标的结果强加在我方头上。综上，原告起诉我方侵犯其商业秘密，没有事实和法律依据，请法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：2006年3月20日 提出起诉，并有权提出赔偿。第六条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李文静进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1 ...
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，导致不能中标的结果强加在我方头上。综上，原告起诉我方侵犯其商业秘密，没有事实和法律依据，请法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：2006年3月20日 提出起诉，并有权提出赔偿。第六条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李文静进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1 ...
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