在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。十一、劳动合同的终止《劳动法》规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 部门应当根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训；其四，国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府应当对有就业要求的初高中毕业生实行 ...
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的80％发给退休费不发给各项补贴(津贴)的退休人员，每月按15元增加退休费。达到国家规定的正常退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)时，再 离退休费之月起重新计算离退休费。(二)1945年9月2日以前参加革命工作的离休干部，这次增加的离休费，从1995年度起，列入计发每年1至2个月生活 ...
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招用的，参保办法比照所在市州灵活就业人员有关缴纳社会保险规定执行，如一次性安置后不再缴费，到达退休年龄时，按已缴费年限和视同缴费年限计发养老金。5、 )20号文件执行，实行属地化管理。(三)中央在湘、中央下放关闭破产企业执行国家相关关闭破产政策。(四)本《实施意见》由省企业兼并破产领导小组办公室负责 ...
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被明确为本单位(地区)学术、技术带头人；4.正带有研究生的正高级领衔硕士生导师；5.退休后暂无人接替，并对工作带来较大影响的。(三)两院院士延聘不受年龄限制 岁。(五)凡担任行政领导职务的高级专家，达到国家规定的退休年龄，需延聘的，必须先按干部管理权限和有关规定免去其行政领导职务，再按上述条件办理延聘 ...
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相应的协议，保障下岗职工合法权益。 (八)有条件的国有企业，可对距国家规定的退休年龄不足5年的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。由企业按不低于 工作的顺利进行(二十八)切实加强思想政治工作，搞好宣传教育。各级领导机关和领导干部都要关心、支持再就业工作，经常深入企业、深入下岗职工家庭，及时了解掌握下岗 ...
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岗位均实施聘任制，聘期2至4年。各级领导岗位的聘任，按干部管理的有关规定执行。凡国家有执业资格要求或已建立全国性统一考试制度的专业，竞聘人员须先 不合格者，解除岗位聘任合同。 六、需要说明的几个问题(一)为避免人员的新老交替给工作带来影响，距法定退休年龄2年以内的人员，可不占编制继续工作至法定退休年龄 ...
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关于印发〈行政单位财政统一发放工资暂行办法〉的通知》(财行[2000]1号)的规定，认真负责，严格把关，按照用人主管部门(单位)报送每月人员变动有关材料，政府 机关事业单位工作人员按时办理退休及做好退休费发放工作。各单位对达到国家规定退休年龄的工作人员，要及时按干部管理权限办理退休手续，不需本人申请， ...
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和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际 由主管部门用以安置职工；对接近退休年龄的职工，可在企业终止前实行提前退休。第二十七条企业的变更和终止，应依照有关法律和规定，经工商行政管理部门核准 ...
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岁。（五）凡担任行政领导职务的高级专家，达到国家规定的退休年龄，需延聘的，必须先按干部管理权限和有关规定免去其行政领导职务，再按上述条件办理延聘手续。 接人事部门通知，由主管部门审批下文。凡需办理延聘高级专家的单位，需按高级专家退休时间提前2个月向主管部门申报。三、监督与管理高级专家延聘是充分发挥达到 ...
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保险卡，遗失或破损须及时到社会保险机构申请重领。第九条职工达到法定退休年龄的当月办理退休手续，从次月起按月享受基本养老金。基本养老金按以下办法计发： ，为职工建立补充养老保险。建立补充养老保险所需费用的开支渠道，除按国家现行规定执行以外，企业全部职工年平均缴费工资额达到或超过上一年本市职工平均工资时， ...
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