：6：14.3的能级结构比较，与一般公认的合理结构比1：6：14的标准对照，我市的人才能级结构，尤其是市属单位的人才能级结构相差较大，高级人才比例 次，不搞终身制。对直接承担国家和省、市重大科技攻关项目的科技人员实行项目岗位津贴。6、实施乡土人才开发计划，壮大农村专业技术人才队伍，提高劳动者素质。采取 ...
//www.110.com/fagui/law_357282.html -了解详情
合理工资分配关系的重要依据，也是企业科学管理的基础性工作。企业应加强劳动定额标准管理，更好地维护职工权益。企业应按照科学合理的要求，制订符合本企业实际 ，提高企业工资分配中的职工参与度。企业的岗位工资、奖金、津贴、补贴、工资支付等分配制度以及工资增长方案、劳动定额标准和计件单价等，应广泛听取职工意见和 ...
//www.110.com/fagui/law_290290.html -了解详情
接受治病的，实行工伤医疗期。职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为职工本人受伤前十二个月的月平均工资。工伤医疗期满或评定伤残等级后 和工伤津贴待遇。第二十七条因工伤被鉴定为一级至四级的职工，应退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受以下待遇：1．按月发给护理费，护理费标准为上 ...
//www.110.com/fagui/law_286855.html -了解详情
、考核和同行评议相结合的人才评价办法。发展专业化人才测评机构。逐步开展以岗位要求为基础，专业化和社会化相结合的专业技术人才评价工作。打破专业技术职务 改革党政机关公务人员收入分配制度。按职级统一规范津贴标准，逐步实行“阳光工资”，推进隐性工资收入显性化。实行特殊岗位、艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对 ...
//www.110.com/fagui/law_257173.html -了解详情
：6：14.3的能级结构比较，与一般公认的合理结构比1：6：14的标准对照，我市的人才能级结构，尤其是市属单位的人才能级结构相差较大，高级人才比例 次，不搞终身制。对直接承担国家和省、市重大科技攻关项目的科技人员实行项目岗位津贴。6、实施乡土人才开发计划，壮大农村专业技术人才队伍，提高劳动者素质。采取 ...
//www.110.com/fagui/law_235498.html -了解详情
医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期内停发工资，改为工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残 无法安排工作的，经本人申请，企业同意，报同级劳动行政部门审批后方可退出生产工作岗位，按月发给相当于本人工资70％和65％的伤残抚恤金；(五)伤残程度被 ...
//www.110.com/fagui/law_219860.html -了解详情
治病的，实行工伤医疗期。职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为职工本人受伤前十二个月的月平均工资。工伤医疗期满或评定伤残等级 和工伤津贴待遇。第二十七条 因工伤残被鉴定为一级至四级的职工，应退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受以下待遇：1.按月发给护理费，护理费标准为上 ...
//www.110.com/fagui/law_215195.html -了解详情
职业资格制度，培养一批职业化经理人才，加速企业经营管理者市场化配置。加快制定资质认证标准和市场准入、禁入规则，促进企业与国际接轨。要有计划、有重点地选派职业 人才，对在科技成果转化和科技创新方面有杰出贡献的人才进行奖励。建立特殊岗位津贴制度，对承担重点开发任务、重大建设项目和重大研究课题的专门人才实行 ...
//www.110.com/fagui/law_141651.html -了解详情
，根据单位年度事业发展任务，以及以前年度经费预算执行情况和有关预算经费定额标准，编制本年度经费预算建议数和详细说明及计算依据，经单位负责人审核同意 (等级)工资、补助工资(含专业技术人员技术职务津贴、职员职务岗位目标管理津贴和工人岗位津贴，以及经人事部批准的其他津贴)、职工福利费、离退休人员费用、人民 ...
//www.110.com/fagui/law_120959.html -了解详情
入库可供出售分花色品种的涂料产品产量的总成本和单位成本。 (五)成本开支范围和标准企业要严格执行财政部关于《国营工业、交通运输企业成本管理条例实施细则》的规定， 、机修保养人员及其他非生产人员)的基本工资、保留工资、附加工资、食品津贴、岗位津贴、中夜班津贴以及按规定直接支付的病、伤、婚、产、丧假工资。 ...
//www.110.com/fagui/law_77829.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务