：从2009年5月14日起至2009年8月27日共106天，全省平均工资23082元/年÷12月÷21.75天×106天=9374.64元；护理费2120元：20元/ 元，由原告赵新务承担147元，被告李新发承担1323元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。 劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可 ...
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的规定，对女工实行特殊保健。第十一条职工因工伤、职业病进行治疗或疗养期间，女式怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。第十二条在合同期内，企业职工 除发给辞退补偿金外，还应加发三至六个月的本人工资。上述款项由企业一次付给开发区劳动服务公司。第十三条社会劳动保险基金，由用工单位在每月十五日前上缴开发区劳动 ...
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、食宿费用。自己也就没有申请工伤鉴定。2011年8月份出院后一直在家疗养。期间产生的医药费用一开始公司还给报销，也一直发放工资到2012年7月份。但是之后 才能使自己的利益最大化呢。当时发生事故，没想着一次性赔偿。还想着回去上班，但是现在却不想在这个单位了。我在受伤一年之内由于种种原因没有申请工伤鉴定 ...
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进入公司的收费员岗位实习，每月由该公司发津贴1300元，实习期间，由该公司根据单位有关规定对其进行管理。同时约定，“发生工伤意外，经劳动部门鉴定属公司的责任的 好准备，而非已经建立劳动关系。实习生因其实习产生的餐费、交通费的补贴，均不属于劳动法所调整的对象，与用人单位向劳动者支付的工资在本质上有所不同...
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裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；依据本条本款的规定， 为法律、法理所支持。 综上，笔者认为用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决不服有权向法院起诉。 作者：江西省泰和县人民法院 黄光发...
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裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；依据本条本款的规定， 为法律、法理所支持。 综上，笔者认为用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决不服有权向法院起诉。 作者：江西省泰和县人民法院 黄光发...
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公司于判决生效之日起十日内为肖某补缴2008年7月至2009年1月期间的外来从业人员综合保险1518.30元。 建设公司不服一审判决，遂提起上诉。二审法院 关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ...
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至1994年11月，公司给周某发放工资。1998年元月，公司实行内部承包，周某与公司签订了停薪留职协议，约定停薪留职期间，周某向公司缴纳一定的管理费后可 年元月至2006年11月的生活费。周某要求支付独生子女费不属于本案审理范围。周某主张养老、失业、工伤、医疗等保险费用的请求，虽属劳动争议范围，但目前 ...
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受理通知。原告遂以死者系工伤死亡，应按工伤死亡的标准予以赔偿，其赔偿数额应是25年×2000年三明市在岗职工年平均工资9390元计234750元，扣除已 已按协议实际履行，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 ...
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