年5月30日）；证据6、2006年9月原告签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利 ，原被告双方应当续订聘用合同。如原告不续订，则视为违约等内容。原告签署《劳动条件确认书》确认书上有合同期限2008年4月2日至2012年4月1日等 ...
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油，并称多润公司是我店下属经销商，用以欺骗客户，侵害了我店的商业信誉。邵铮在被我店开除时拒不交出客户名单，将我店一千多客户名单强行带走，并继续 铮、靳朝晖的行为不具备构成侵犯被上诉人商业秘密的法定条件。第二、原审判决以上诉人多润公司只有邵铮、靳朝晖两名员工，并且没有举证证明与多润公司发生业务关系的客户 ...
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；合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金，因故开除者一样不享用奖金；合同还对原告的工作内容等作了约定。被告公司法定代表人何锡辉与原告分别在 的印章，决定载明顾强康在公司工作试用两个月以来对公司业务不熟悉，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务，经研究决定从 ...
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义务兵的劳动致富。乡(镇)、村企业招工时优先招收退伍义务兵，对符合条件的退伍义务兵应尽量安置；县(市)以上单位和城市企业到农村招工、招干时，招收退伍义务兵 营业执照、不给建房用地，在村、镇企业做工的解除劳动合同，三年内不得录用；非全日制学校就读的在校学生开除学籍，并按处罚待业青年条款执行。被处罚公民在 ...
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的劳动致富。乡(镇)、村企业招工时优先招收退伍义务兵，对符合条件的退伍义务兵应尽量安置；县(市) 以上单位和城市企业到农村招工、招干时，招收退伍义务兵 个体营业执照、不给建房用地，在村、镇企业做工的解除劳动合同，三年内不得录用；非全日制学校就读的在校学生开除学籍，并按处罚待业青年条款执行。被处罚公民在 ...
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领导对安全生产承担直接领导责任。企业事业单位分管安全的领导对安全生产承担监督检查责任。企业事业单位全体员工履行安全生产岗位责任。第七条各级人民政府应认真 开除处分。(一)明知存在重大事故隐患，不采取措施排除甚至放纵违章生产；(二)对安全生产中的重大问题拒不进行整改或敷衍塞责；(三)在不具备安全生产条件 ...
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并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇： 治疗、工伤认定、工伤档案管理，协助市、县劳动能力鉴定委员会工作。没有条件建立劳动能力鉴定小组的单位，应指定专人负责此项工作。第二十一条职工工伤致残程度的鉴定， ...
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9）出庭证人刘某某、李某某、宋某某、毛某某的证言。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...
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有限公司签订租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原企业在册员工，保证在册员工无失业，破产期间，破产清算组为原舞阳县冠军陶瓷有限责任公司687名 已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原审被告李卫星与舞阳县 ...
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的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因离职原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律银华离职。当日，郑州市第二 ：同意郑州市第二人民医院使用差额补贴事业编制接收律银华等16名同志，其资格条件由组织人事部门审核。2009年3月2日，郑州市第二人民医院口腔科提交《关于辞退 ...
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