各单位必须把质量管理工作纳入重要议事日程，建立健全质量管理责任制度，明确各级生产技术人员的职责。要认真贯彻“百年大计，质量第一”的方针，积极推行全面质量管理，坚持 管理部门均受本单位和上一级的双层领导、专职质量管理人员要由公司、房管处委派，班组兼职质量管理员由施工队(工段)、管修所指定。 第三条质量 ...
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对取得相应中级职业资格证书的职业技术学校毕业生，可以免除技能考核。要鼓励职业技术学院与职业技术学校联合(协作)办学，并建立高等职业教育与中等职业教育相衔接的 院校校长持证上岗制度；积极吸引和鼓励企事业单位工程技术人员、管理人员和有特殊技能的人员到职业技术院校担任专、兼职专业教师。到2005年，全省职业 ...
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的工作关系。科技人员和管理人员兼职或离岗办科技企业、从事高新技术成果转化工作，应遵守与原单位的约定，保守原单位的商业秘密和技术秘 密；使用原 人员任职资格评审。对在高新技术成果转化工作中业绩突出者，可破格评定相应的专业技术职务任职资格。设立上海人才发展资金，主要用以资助高新技术企业引进优秀人才，帮助 ...
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收益分配和利润分成，推动事业单位投资主体多元化。(二)建立完善科技成果转化和技术开发奖励等制度。对将科研成果转让到本市各类事业单位的，可选择一次性 科研成果，创造显著经济效益，在推进科技创新、高新技术产业化中作出突出贡献的专业技术人才要给予重奖。(三)允许科技人员兼职并取得合法收入。事业单位要允许科技 ...
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的在职职工，及在此之前参加工作并已按事业单位实行养老、医疗保险的专业技术人员，单位转制为企业后，不再保留事业单位员工身份，与转制后的企业签订劳动 兼职技术骨干、名誉专家。各医疗卫生机构要根据各自工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。8、进一步深化分配制度改革。公立医疗机构应全面推行岗位 ...
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和兼职期间的工资、医疗等待遇和各种保险由原单位与用人单位和兼职人员签订书面协议予以确定。打破人才流动中不同所有制和不同身份的界限，破除人才部门所有、单位 号)规定给予重奖。各地各部门要健全、完善对有突出贡献专业技术人员的奖励政策，对作出突出贡献的专业技术人员，在其职称职务晋升、科研项目确定、经费投入、 ...
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会计工作。人员不多，经费很少的单位，可指定人员兼职，拿单据向上级报账。凡配备的兼职人员，都必须把会计工作做好，不得把会计工作挤掉。所有单位，原则上 批准后注销；（２）报废报损的固定资产，由主管部门提出，经三结合小组（领导、技术人员、主管部门）鉴定后，上报批准后注销；（３）报废、损失固定资产审批权限，凡 ...
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骨干作用。工厂与大学之间要逐步试行工厂聘教授作技术顾问，学校聘高级工程技术人员讲课(给予适当兼职报酬)的办法，以促进双方的知识更新，有利于“教学相长”。 基金。?1．建立市科技发展基金。“基金”主要用于我市重大科技开发研究，新兴技术应用开发和重大科技成果的示范推广以及科技成果的奖励。按去年国务院批准的 ...
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实行人事代理，搞好服务。二、创新人才分配政策(五)允许兼职兼薪，实行“人才共享”。企事业单位专业技术人员在完成本职工作、不损害国家和单位合法权益的前提下 杰出青年科学家；第二层次：上千名具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人。以下简称：“一、二层次”人选)，市财政每月发给岗位津贴3000元； ...
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(中发[1999」14号)和《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻中共中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定的意见》，进一步实施“科教兴皖”战略 和管理人员兼职或离岗办科技企业、从事高新技术成果转化工作，应遵守国家有关法律法规及与原单位的约定，保守原单位的商业秘密和技术秘密；使用原 ...
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