在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：（一）用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除劳动 而受到的直接损失。第五十七条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可以责令其向劳动者支付赔偿金： ...
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、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分【以上海2014年为例，5380(平均工资)*12*3=193680元】，免征个人 情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该情况下的经济补偿金能否仍依该通知操作，存在法律空白处， ...
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于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限，故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。一审法院判决：准许原告公交公司不支付 用人单位提供劳务。“正向劳务派遣”中，用人单位和派遣机构之间形成劳务合同关系，劳动者和派遣机构之间形成劳动合同关系。因此，一般情况下均由派遣机构承担劳动法 ...
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的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工压力， 单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金的情形。也有意见认为，在用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的情形中，用人单位 ...
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解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定 与公司员工签订了保密协议，而且约定了竞业限制条款，对限制期限、行业范围及经济补偿金的数额、如何支付都做了详细的约定，并且在员工离职后及时支付了 ...
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劳动合同终止后已无需再保护，因此应当允许用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。此外，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会于2009年12月14日 “用人单位在竞业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竞业限制条款并支付经济补偿金的，不予支持”。从该规定内容也 ...
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兵生、黄朝元要求被告祁东县个体劳动者私营企业协会为其缴纳34,986元基本养老保险金及支付47,766元经济补偿金的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员 刘 书 剑二0一二年四月 ...
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协商一致，劳动合同可以解除。”《上海市劳动合同条例》第二十九条也作了相同的规定。以上规定表明：劳动合同除了当事人依据法定条件解除之外，还可以通过当事人协商 规定，即：由用人单位提出协商解除劳动合同的应当给予劳动者经济补偿金，计算方式是按劳动者在本单位的工作年限计算，支付数额是每满一年给予本人一个月的 ...
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限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的一项重要法律制度。在市场经济运行过程中，以高薪挖墙脚，以不正当方式获得 》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序 ...
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年5月15日入职证明。 某某分公司于2011年11月11日向张某支付2011年2月至9月份工资193826.78元，其中2011年9月待岗工资1160 某某分公司应依法支付张某解除合同经济补偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 ...
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