3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位 还是“荒唐”体现呢？ 【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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经济补偿相关律师实务及应对技巧 一、用人单位需支付经济补偿的法定情形 1、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 根据劳动合同法第38条之规定 缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班 ...
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都是不对的。 法律责任： 《劳动合同法》第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位 可以解除劳动合同：（一）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)… 违法四、试用期随意辞退员工 这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议 ...
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单位财务、经营业务、营业场所，组织机构等存在公司法律人格的混同。所以，应依法判处长沙市××贸易行和长沙市××医疗器械有限公司对本案应予支付田××的经济补偿金 、暂扣款 未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条一款（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定， 957.60元；五、驳回原告王某其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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于2001年10月12日经工商登记注册成立。2004年10月18日被告名称变更为上海某水产市场经营管理有限公司。再查，2010年7月1日，上海市普陀区 未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动关系。本案被告于2009年2月16日，被 ...
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于2001年10月12日经工商登记注册成立。2004年10月18日被告名称变更为上海某水产市场经营管理有限公司。审理中，原告自述，其在被告单位工作每月 争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告 ...
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3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位 支付。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系 ...
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十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条第一款第一项“有下列情形 驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由漯河金港大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长崔喜庆审判员吴玉良审判员张素丽二○一○年四月二十日书记员胡琨 ...
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解除劳动合同符合该条规定第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年 在被告天龙公司工作，原告要求被告天龙公司支付12个月的经济补偿金应予支持，为1117.98元/月×12个月=13415.76元。被告天龙公司提出原告受伤害已经得到 ...
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