，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈志成、 润达厂提供劳务，但新润达厂一直以建兴公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资，故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变 ...
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退役士兵达到规定比例；与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险；法律依据：《财政部国家税务总局关于扶持城镇退役士兵自谋职业有关税收政策的 ；（三）房改部门的房改审批件及复印件；（四）证明购房者是本单位员工的证明材料；（五）证明属职工首次购房的证明材料。法律依据：以上材料暂 ...
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李某、王某某均无劳动能力，主要靠王某生前提供生活来源。王某生前系A公司员工，于2002年5月入职，职务为该公司维修部主管。王某于2010年11月2日 。李某认为该协议显失公平，公司未足额为王某缴纳社会保险，造成王某的供养亲属不能按5500元的缴费基数享受相应的待遇。A公司称公司已给王某缴纳了社会保险， ...
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建立安全生产制度，对员工进行安全生产的教育和培训，严格杜绝疲劳加班的情形，同时还要按时缴纳外来人员综合保险，从社会保障的角度给农民工创建安全生产的 难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证、考勤 ...
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了如下证据：证据一、公司工作牌，证明原告是被告的员工；证据二、网上社会保险查询单，证明被告未为原告缴纳2011年3月至4月的社会保险费；证据三、公司 社会保险个人缴纳部分，而是在支付原告2011年7月、8月工资时予以冲抵，可能给原告造成拖欠工资的假象。本案在开庭审理中，对原、被告提交的证据进行了质证， ...
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，梁某也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出我公司是要与员工签订劳动合同的，关于北京医保政策等内容，我公司南京工作人员问得很细，办理 4日至同年10月20日，梁某因病到医院就诊治疗，因弘业轻工业品公司未给梁某缴纳社会保险，梁某的医疗费用无法报销。2009年12月，弘业轻工业品公司为梁某 ...
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我国的用工制度尚未完善，很多用人单位未与外来务工人员订立书面劳动合同，即使订立书面劳动合同，往往保留在用人单位处。对于工伤员工来讲，无劳动合同，甚至连暂住证、 的时间不应少于劳动者在本单位工作的时间，即使是在“试用期”期间，用人单位仍应当为职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位不能只为职工缴纳 ...
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真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告孙忱愈要求被告TCK公司补缴社会保险 ...
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2010年1月至7月的考勤表6份。被告提交的证据有原告等本部门员工集体与被告订立的2008年1月1日至2008年12月31日一年期限的劳动 费210元、取暖费600元；被告未给原告办理职工基本养老、基本医疗保险及失业保险，被告虽辩称劳动合同约定由劳动者选择个人缴纳保险费参加社会保险，但因该约定违反法律 ...
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的头尾线拉丝和对焊,实行综合计时制和计件报酬制,我公司依法为员工缴纳了社会保险,按时足额支付了工资。拉丝顼目部是湘潭市工贸公司与湘钢 被告违法解除劳动合同经济补偿金19 7471元。裁决恢复劳动合同继续履行,或按月支付给原告最低工资标准800元/月”，原告既要求支付解除劳动合同补偿金19 7471元， ...
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