为由撤回仲裁申请。因双方未能达成一致，唐起初于2008年10月22日再次向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永泰公司支付经济补偿金和赔偿金等共计198 620元，该 合同法》施行之日起一个月内与唐起初补签书面劳动合同。永泰公司超过一个月未与唐起初订立书面劳动合同，应当自2008年2月1日起向唐起初 ...
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及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下： 关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动 、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理 ...
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；判决被告补交养老、医疗、工伤、失业等社会保险费用。被告辩称，原、被告之间没有订立劳动合同，是原告拒绝所致。应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2004年4月 。北辰公司自成立之日起，原告即在该公司工作，该公司与原告之间未签订书面劳动合同。2011年8月1日，北辰公司以该公司厂址被纳入新农村建设规划为由 ...
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《培训协议》确定的服务期对劳动合同中期限进行补充约定自动顺延，是否属于未签订书面劳动合同的情形。按照《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与 明确了服务期为不少于三年，且双方都明确该《培训协议》生效后自动作为《劳动合同》的补充内容，其实质上对双方通过该《培训份协议》约定，重新就《 ...
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签订的责任在机械公司，故应按照《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 第三种观点认为，该书面劳动合同因为缺少法定必备 ...
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不顾被告工作人员劝阻，下船离开被告。2011年4月7日，原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金等共计34740元 》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”的规定，本院对原告主张被告 ...
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被告工作人员劝阻，下船离开工作岗位。2011年4月7日，原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金等共计14040元 》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”的规定，本院对原告主张被告 ...
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工作。申请人离职前12个月的平均工资为2896元/月。在工作期间，被申请人未安排申请人2010年年休假。2011年7月1日，被申请人单位的保安按照被申请人的 二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，依据该法律规定，自2010 ...
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劳动合同，合同期限填写为2012年2月2日至2013年2月1日。后双方解除劳动合同，郑某要求公司支付2012年3月2日至2012年12月2日未签订书面劳动 第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并 ...
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得到补偿吗劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司 实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 ...
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