一劳动者与劳务公司签订的用工合同，签后被送往用人单位甲，而甲公司因生产需要又将这名员工派往其合作伙伴乙公司，这名员工刚到乙公司就发生了工伤，请问该情况三家公司该如何承担赔偿责任？谁负主要责任？而该员工只与劳务公司有用工关系。...
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伸直和弯曲有障碍， 这样得情况属于几级伤残？？？ 关于索赔，由于用人单位什么保险都没有帮职工购买，本人劳动合同还没有签，这样的情况如何索赔？这样的情况如果是私下和解索赔，大概可以索赔多少？如果是通过法律索赔，应该怎样索赔，大概可以索赔多少？...
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劳动合同未签，52周岁女性，左手背已经做了皮瓣移植及神经修复，前期工厂已经支付医药费用三万元左右，现在医院提出，手没法自行活动，需要介入康复修复治疗，必将产生其他的费用，用人单位没有及时提出工伤认定申请。。现在该怎么处理很迷茫，后期治疗时间比较久，想请教律师，怎么样的方案更好？...
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我父亲90年被镇政府聘为司机开车，直到2001年政府裁员被辞退，期间没签任何劳动合同，现年60多岁没有任何收入，请问如何解决，谢谢。...
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时收取抵押金、风险金或扣留居民身份证等证件。 劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工 休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等。” 七、用人单位如何解除劳动合同？ 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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，减轻了企业负担。大力规范企业用工行为，依法查处了大量劳动违法案件，责令用人单位补签劳动合同，缴纳各项社会保险费，切实维护劳动者的合法权益。二是积极 需求，抓住中原经济区和郑州都市区建设的重大历史机遇实现郑州市的跨越发展，对如何迅速提升人力资源开发水平，提高全体从业人员素质，把潜在的人口优势转变为人力 ...
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合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定， 的仲裁请求已经超过了时效，因而没有得到仲裁委员会的支持。律师提醒劳动者，因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时，应注意诉讼时效的问题，以免自己的合法权益 ...
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的第二级案由或者第一级案由。 我今天下午的案件是一个劳动争议案件，就是劳动者因为用人单位不签劳动合同主张另一倍工资，以下是民事案件案由规定对这类案件 原因。我认为有必要对各个法院作出强制性规定： 要求立案法官不再审查诉状中案由是如何写的。这样也符合民事诉讼法当的规定。民事诉讼法对法院受理案件是这样规定 ...
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如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。 用人单位如何跟踪和检查劳动派遣的服务质量？ 用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于 》或《员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝 ...
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项目经理在建设工程施工过程中对外所实施的民事行为应认定为职务行为；项目经理签接受发包人供材、收取工程款等行为均应视为代表承包人，应由承包人承担责任； 双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关 ...
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