退休的，相应减发过渡性养老金，每提前一年，减发本人指数化月平均缴费工资的１％。从事特殊工种的被保险人提前退休的，其过渡性养老金不减发。第十三 。第二十九条养老保险实行年检制度。各级社会保险经办机构每年定期对用人单位的《社会保险登记证》进行年度审查。单位在办理工商年检和劳动用工手续时，应向有关部门提交《 ...
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多次电话通知原告，但因为原告不配合被告清理工程及借款，被告无奈之下才扣减了原告的工资、奖金；2、原告申请劳动仲裁的请求不属于劳动争议处理范围，而且 ，双方都要全面履行各自的义务，原告作为劳动者要按约定全面完成劳动任务，被告作为用人单位应按约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。工作开始后，原告已按约定完成了 ...
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关系，体验馆的pos机系以我公司名义办理，由pos机专用银行账户向员工发放工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足。关于未 与张怡构成劳动关系，其未签订劳动合同的双倍工资也应以实际工资发放数额计算。本院认为，用人单位向劳动者支付工资不应低于双方约定的数额，张怡获得的劳动 ...
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；还有的单位‘加班加点’成了‘潜规则’，动辄以工作岗位不保等手段‘威胁’员工，这些都是不可取的。用人单位应该重视建立和谐的劳动关系，充分体现职工休假权，并让‘休假权’这 ，不少旅客会利用周末来港，因此小黄金周的效应未必如以往那么明显。香港酒店价格受员工工资增长和通胀影响，平均按年增长约一成二至一成三。...
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；还有的单位‘加班加点’成了‘潜规则’，动辄以工作岗位不保等手段‘威胁’员工，这些都是不可取的。用人单位应该重视建立和谐的劳动关系，充分体现职工休假权，并让‘休假权’这 ，不少旅客会利用周末来港，因此小黄金周的效应未必如以往那么明显。香港酒店价格受员工工资增长和通胀影响，平均按年增长约一成二至一成三。...
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，大专以上学历；（二）毕业不满五年（以毕业证书为准）；（三）已与我市用人单位签订劳动合同；（四）本人及其共同申请人在就业区范围内无私有房产且未租住 费用。承租人拖欠租金和其他费用的，住房保障管理部门可通报其所在单位，所在单位应配合从其工资收入中直接划扣。 第七章退出管理第三十九条除不可抗力外，符合公共 ...
//www.110.com/fagui/law_388029.html -了解详情
，大专以上学历；（二）毕业不满五年（以毕业证书为准）；（三）已与我市用人单位签订劳动合同；（四）本人及其共同申请人在就业区范围内无私有房产且未租住 费用。承租人拖欠租金和其他费用的，住房保障管理部门可通报其所在单位，所在单位应配合从其工资收入中直接划扣。 第七章退出管理第三十九条除不可抗力外，符合公共 ...
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，大专以上学历；（二）毕业不满五年（以毕业证书为准）；（三）已与我市用人单位签订劳动合同；（四）本人及其共同申请人在就业区范围内无私有房产且未租住 费用。承租人拖欠租金和其他费用的，住房保障管理部门可通报其所在单位，所在单位应配合从其工资收入中直接划扣。 第七章退出管理第三十九条除不可抗力外，符合公共 ...
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行为严重侵犯了原告的权利，故原告委托律师发函给被告，要求被告补发所扣的40%的工资，但仍未果。原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁裁决不予支持。 ，劳动合同，内部规章，员工进出公司记录，南劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和 ...
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工资。被告处《员工手册》中“事假”的规定为：凡有特殊原因在不影响工作的前提下事先请假，并提前填写请假单，经部门领导签字同意，请事假扣薪按劳动 我国劳动法中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2009年7月23日下午及2009年10月19日下午，原告因 ...
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