入学通知书》。退役士兵应当在规定期限内办理入学手续。因特殊原因不能按时报到的应当向安置地民政部门提交书面情况说明，经同意后可补办入学手续。无故不 培训。各级各类就业服务机构应当通过举办专场招聘会等多种形式，搭建退役士兵学员与用人单位双向选择的平台。各级公共就业服务机构应当及时免费为退役士兵学员提供就业 ...
//www.110.com/fagui/law_388809.html -了解详情
入学通知书》。退役士兵应当在规定期限内办理入学手续。因特殊原因不能按时报到的应当向安置地民政部门提交书面情况说明，经同意后可补办入学手续。无故不 培训。各级各类就业服务机构应当通过举办专场招聘会等多种形式，搭建退役士兵学员与用人单位双向选择的平台。各级公共就业服务机构应当及时免费为退役士兵学员提供就业 ...
//www.110.com/fagui/law_388808.html -了解详情
期间的各项保险，缴纳社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，属于行政征收法律关系，不属于劳动争议纠纷 期限，且合同的最后一条款均约定张清国在船上服务期满返回向中泉公司报到及一切财务结算清楚后，合同即失效。中泉公司原审认可双方之间存在有期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_26095547.html -了解详情
快9月份了，我还没去公司报道。我想解除该三方协议，请问我需要向单位缴纳违约金吗？ 三方协议内容如下： 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求， 到用人单位报道，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 二，用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 ...
//www.110.com/ask/question-594104.html -了解详情
称，1997年12月原告从部队转业。1998年5月被安排到被告单位报到上班，但被告单位一直让原告待岗，仅发了几年生活补贴。原告多次到被告单位 期间。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在具备一定条件，履行规定的程序后，用人单位才可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/panli/panli_17152711.html -了解详情
赵先生的工作岗位，通知赵先生到机动部工作，赵先生不同意而拒绝到机动部报到。后该公司以赵先生无故旷工，其行为严重违反劳动纪律为由，作出给予除名并 请求。 法官点评：《北京市劳动合同规定》第四十条规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-213731.html -了解详情
的一年的申请仲裁的时效时间。原告主张其于1993年1月先至被告处报到，被告安排原告至被告下属的“三产”YY商场任营业员，原告在YY商场一直工作至2000 为被告，且被告于1993年10月20日向原告发放了工作证。根据法律规定，用人单位应就劳动关系的存续期间负举证责任，被告辩称YY商场为被告的“三产”但 ...
//www.110.com/panli/panli_10893621.html -了解详情
多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又无法在上海为原告安排新的工作岗位，被告提出三种方案供原告 已付经济补偿金，被告应补足原告经济补偿金的差额20750.90元。依照相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。现原告要求被告补缴城镇社会保险费差额的请求 ...
//www.110.com/panli/panli_3724410.html -了解详情
的管理规定》上签名确认。至2009年5月31日前原告每天至被告ｘ公司处报到。2009年5月26日，原告向被告ｘ公司雇员管理中心提交请假条，申请2009 之日止的工资的诉讼请求，显然依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理 ...
//www.110.com/panli/panli_3059414.html -了解详情
陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告根据被告申请及公司生产 被告对调整工作岗位持不同意见，因而，被告未在原告指定的时间至公司人事处报到。根据薪酬告知书载明，外国语津贴系针对获得日本语能力测试等级证书的员工所 ...
//www.110.com/panli/panli_2022907.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务