成本中列支，财政不予补助。 三、企业实施整体改制或破产需要解除职工劳动合同时，如果用人单位出现资产变现不足以支付终止或解除劳动关系职工的生活补助费或经济补偿金的，可向市财政申请资金补助。 四、用人单位筹集的生活补助费或经济补偿的计算月标准达不到本企业上年职工月平均工资的，可申请 ...
//www.110.com/fagui/law_250039.html -了解详情
，旅游公司仍不服，上诉至郑州中院，经调解，双方就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方 中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点的调整， ...
//www.110.com/ziliao/article-513670.html -了解详情
。”后务申亭、宋金花申请认定务凌飞为工伤，该请求虽得到舞钢市人事劳动和社会保障局的认可，但最终被舞钢市人民政府、舞钢市人民法院、平顶山市中级人民法院驳回。随后 交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，受用工单位的指挥与控制。本案中，务凌飞系车主宋 ...
//www.110.com/panli/panli_39326342.html -了解详情
超过仲裁时效，社会保险已和工资一起发放，且2010年9月20日以前的保险主张亦超过劳动仲裁时效，该主张也不能成立，故请求法院判决原告无须向被告支付双倍工资、 事实劳动关系，鸿达公司作为用人单位，依法应当履行用人单位对劳动者的义务。鸿达公司自用工之日起至双方解除劳动关系之日止，未与刘钱生签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-469286.html -了解详情
单位不得与之解除劳动合同的事情不太了解,所以当天就直接与用人单位签了解除劳动合同协议书和解除劳动关系证明等内容,解除原因为:双方经过协商.协议书等签字内容日期均为2013年7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明 ...
//www.110.com/ask/question-1447431.html -了解详情
单位不得与之解除劳动合同的事情不太了解,所以当天就直接与用人单位签了解除劳动合同协议书和解除劳动关系证明等内容,解除原因为:双方经过协商.协议书等签字内容日期均为2013年7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明 ...
//www.110.com/ask/question-1447386.html -了解详情
合同。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年至 已有阐述在此不在赘述。（2）签订该劳动合同程序不合法。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-339008.html -了解详情
里，被称为“应当签订而没有签订劳动合同”。对于这种情况，劳动仲裁和法院处理有不同，劳动仲裁只要单位提前一个月通知你解除劳动关系，就不承担其他义务，其中 一个月通知，也只要给一个月工资的经济补偿。对于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金？ ...
//www.110.com/ziliao/article-325593.html -了解详情
相应的经济补偿。故我起诉要求：1.印刷厂按照我的工作年限想我支付解除劳动关系的经济补偿金1800元；2.印刷厂向我支付2003.5到2005.7的加班工资9000 单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。2.关系不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间形成的是管理与别管理、指挥与被指挥、监督与被监督 ...
//www.110.com/ziliao/article-276626.html -了解详情
天或一年内累计旷工30天所做的一项决定，它的结果导致劳动者与企业解除劳动关系。我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经 患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-243108.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务