表示同意。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工资表、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第1255号裁决书等证据在案 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，李某以A公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，A ...
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加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35 000元及其额外赔偿金17 500元、2009年2月1日至2010年 年4月26日，何某主动提出书面辞职申请，2010年5月26日自动离职，双方劳动关系解除。我公司同意大兴仲裁委的仲裁裁决，请求法院依法驳回何 ...
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，由于被上诉人是自己提出离职的，而且是当天提出当天走人，给上诉人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除劳动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人主张被上诉人是自己离职，但未能提供有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。因上诉人确实 ...
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，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任办理 工资标准正确；社会保险费用的缴纳不属于人民法院受理范围；韩XX系自愿离职，不应支付经济补偿金；无证据证明韩XX有加班事实，不应支付加班费。泽胜 ...
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2008年11月补助发放表一份，证明张风钢是主动离职到济源市妇幼保健院工作，不应支付张风钢经济补偿金。张风钢对该证据的质证意见为：首先认为证据形式 合同通知书的事实并无异议，对于解除劳动合同的原因，黄河骨伤医院称是张风钢自动离职，但黄河骨伤医院未提供张风钢邮寄的解除劳动合同通知书，也未能提供证据证明张 ...
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11日至2010年7月12日期间的工资及加班费差额8 493元及25%额外经济补偿金 2 123.25元；二、被告支付原告1个月工资的代通知金2 838.75 具有关联，本院予以认定。原告证据2以及原告证据4，除劳动合同的期限以及离职申请表的日期系原告事后单方涂改或填写外，其余内容真实，本院对其余内容 ...
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解除申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者 960元/月÷21.75天×16天=706元工资报酬。四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动 ...
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解除申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者 960元/月÷21.75天×16天=706元工资报酬。四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动 ...
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解除申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者 990元/月÷21.75天×16天=728元工资报酬。四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动 ...
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解除申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者 930元/月÷21.75天×16天=684元工资报酬。四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动 ...
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