维公司制定并下发四维瓷业[2006]6号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级 规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分， 并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间里 ...
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维公司制定并下发四维瓷业(2006)6号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级 规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分， 并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间里 ...
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维公司制定并下发四维瓷业(2006)6号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级 规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分， 并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间里 ...
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上推进基层医疗卫生机构信息化建设，逐步建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接， （2）完善并严格执行9类国家基本公共卫生服务项目服务标准、操作规范和考核办法，提高服务水平。城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%左右。进一步提高 ...
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上推进基层医疗卫生机构信息化建设，逐步建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接， （2）完善并严格执行9类国家基本公共卫生服务项目服务标准、操作规范和考核办法，提高服务水平。城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%左右。进一步提高 ...
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三倍日工资”，被告2009年3月份的税后工资为人民币3776.77元，第一季度绩效考核为不合格，同时4月份由于旷工数天，所以原告从4月份的工资 观点本院不予采纳，本院确认被告2009年3月份的工资标准仍由基本工资12426元+绩效工资6627.20元+交餐补贴260元组成。对于原告提出被告未归还领用的 ...
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基本公共卫生服务经费保障机制补偿；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法补助。各地要按照核定的编 制人员数和服务工作量，参照当地 国家有关规定统筹研究解决。同时，要将实施基本药物制度的基层医疗卫生机构的绩效工资制 度同步落实到位。（三）充分发挥医保对基层医疗卫生机构综合改革 ...
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按照住房和城乡建设部、监察部规划效能领导小组办公室《关于开展第二次城乡规划效能监察工作绩效考核的通知》（规效能办〔2008〕002号）文件，市州对本地区效能 开展情况进行自查自评。3、经验交流。7月份，省规划效能领导小组对绩效考核工作进行初步审查评价，同时召开一次全省城乡规划效能监察工作会议，就工作 ...
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、员工上岗工资通知单、工资明细表、银行历史交易查询、关于2008年度继续实行全员效绩考核的通知等证据材料在案佐证。一审法院认为：依据南天公司与王某签订的劳动 后绩效工资为1:9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全员绩效考核办法是按2008年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有员工 ...
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调整过程在整个五年计划时期的各个年份均有发生。 应该怎样看待市环保局针对各县环保局绩效考核的这些调整做法？从表面上看，这些做法可能会被解释为管理方和 管理系系主任，北京大学社会学系客座教授。 【注释】 {1}艾云，2011，《上下级政府间考核检查与应对过程的组织学分析》，《社会》第3期。 {2}狄金华 ...
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