劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。 约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加 ...
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支付李新南加班费14 325元，守库工资48 728元；4、支付李新南带薪年休假工资1073元。新晃县信用联社不服新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决 部劳社部发（2008）3号《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》中第二、“日工资、小时工资折算”的规定，李新南延长工时25.5小时（8 ...
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层次的社会保险体系，社会保险基金逐步实行社会统筹等社会保险改革的成功做法和改革方向，规定了社会保险基金经办机构和监督机构的基本职责。各级劳动部门应坚定不移地按照《劳动法》 和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间作了限定，并新规定了带薪年休假制度。这些规定为规范安全 ...
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被告法定代表人汤XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈XX诉称, 原告于2007年8月24日进被告处担任营业员工作，每月平均工资人民币1,500元。在职期间， 原告原因导致双方未再续签劳动合同的主张，本院不予采信。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满 ...
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依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。6、乙方在生产（工作）过程中，必须 ...
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支付加班工资，带薪年休假费用6000元及赔偿金15000元的请求无证据证明，不予支持。按《中华人民共和国劳动法》的规定，单位有义务为职工办理并缴纳 撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(二)项之规定，判决如下:一、撤销阿勒泰市人民法院(2002)阿民初字第215号民事判决；二、 ...
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支付原告协议解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。依据《劳动法》规定，单位有义务为职工办理各项社会保险、统筹并缴纳相关费用，原告的此项请求应予以支持。 巨大损害后果的赔偿金15000元及要求被告支付原告加班工资和应休未休的带薪年休假费用共6000元等两项请求因无证据证明，不予支持，据此依照《 ...
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层次的社会保险体系，社会保险基金逐步实行社会统筹等社会保险改革的成功做法和改革方向，规定了社会保险基金经办机构和监督机构的基本职责。各级劳动部门应坚定不移地按照《劳动法》 和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间作了限定，并新规定了带薪年休假制度。这些规定为规范安全 ...
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张某于2005年7月1日入职，故其2008年度应享受带薪年休假5天，华胜龙腾公司应向张某支付2008年度未休年假的工资及25%经济补偿金，具体数额以 一审法院核定的张某离职前12个月的平均工资正确，本院予以维持。用人单位应当保证职工享受年休假，对职工应休未休的年假天数，用人单位应当支付相应的年休假工资 ...
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和法律依据，法院不予支持。赵井贵要求补缴自1996年3月至2009年的社会保险费和支付带薪年休假的诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的范围，本案不予 ，原审法院认定社会保险费不属于法院审理劳动争议案件的范围也违反了法律与司法解释的规定，请求二审法院撤销原审判决，依法改判或者发回重审，支持其一审时的诉讼 ...
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