的行为于法有据，不属于违法解除劳动合同，不应当支付解除合同经济赔偿金。为此原告提供了以下证据：1、门卫管理制度1份、职工代表大会决议1份。门卫管理制度 .20元，本院予以确认。因原告系违法解除劳动合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应 ...
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，本案现已审理终结。原告上海XX有限公司诉称，被告原系原告处职工，担任会计工作。双方签订的第一份《劳动合同》的期限从2004年6月22日至2005年 本院对原告上述主张不予采信。本院确认原告提出与被告解除劳动合同属违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向 ...
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案件事实的依据。原审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，用人 次职工代表大会联席会议讨论通过。以上事实有安阳市红旗渠集团提供的解除劳动合同通知书、安烟厂安[2007]10号文件、职代会联席会议签到表予以证明。其它二审查明事实与原审 ...
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约定终止的存在，给了用人单位利用强势地位侵犯劳动者权益的空间，没有考虑到当事人双方地位的特殊性；2．在法定解除中，首先，用人单位与劳动者解除劳动合同的依据不够规范，规章制度、劳动纪律全凭用人单位说了算；其次，解除过程中未能很好体现对困难职工的保护。例如，《劳动法》第二十七条 ...
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的赔偿金42,062元；请求确认解除劳动合同协议书签订日期为2008年1月13日。被告上海某有限责任公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告双方于2007年 原告缴纳了农村社会养老保险，被告没有过错。被告依法解除与被告的劳动关系后，已向原告支付了经济补偿金。原告与被告解除劳动关系的日期已经法院认定。经 ...
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版图书实业有限公司通过EMS的方式将解除劳动合同的处理决定邮寄送达了被上诉人张雪红，故双方已于2009年7月解除了劳动关系，没有义务再为被上诉人缴纳2009年7 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，当事人可向有关行政机关主张权利。原告没有上班，不应取得劳动报酬，但是根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不 ...
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。可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例 合同时，不依法进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取买断工龄的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工 ...
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时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 9月上诉人受金融危机后对每个职工支付了经济补偿金和工资，此时劳动合同已经解除。一审判决上诉人再次向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有任何理由；3、社会保险金 ...
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时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 9月上诉人受金融危机后对每个职工支付了经济补偿金和工资，此时劳动合同已经解除。一审判决上诉人再次向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有任何理由；3、社会保险金 ...
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