2 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 A 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的; B 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、 制度规定的泄密是指下列行为之一： 5.8.1.1 使公司秘密被不应知悉者知悉的; 5.8.1.2 使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被 ...
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你好，我在某家公司做业务员，11年8月20号开始上班至今，没有签订任何合同，现在在我没有违法任何法律以及公司规定的情况下被辞退，请问有没有双倍工资补偿和保险补缴，谢谢...
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，对证据1真实性没有异议，第三人马某与被告某公司之间的承包关系，不能改变被告某公司对外的法律责任；证据2与本案没有关联性；证据3因涉及劳务 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币6311.50元(原告预付)，由原告 ...
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请求事项。由于原告所属的销售团队被解散，被告才向原告发出了解除劳动合同的通知。故不同意原告的诉讼请求。被告某文化公司未提供证据。经质证，被告对于 劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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请求事项。由于原告所属的销售团队被解散，被告才向原告发出了解除劳动合同的通知。故不同意原告的诉讼请求。被告某文化公司未提供证据。经质证，被告对于 劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 的工资人民币4,420元及25％的经济补偿金人民币930元；三、被告某文化公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心补缴原告卓某 ...
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被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间，被告以计税 第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内 ...
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为由解除员工的劳动合同是否有依据？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。 就失去了对员工处理的法律依据。 本案中，韩小姐的行为是否符合“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的情形，要看公司对此是否有明确的规定且该 ...
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部分工程事实的黄志刚与雄新路桥的法定代表人有利益关系，且黄志刚已被辞退，其签字有伪造的可能，对此云南路桥未能提供证据证实，雄新路桥提供证据证明 提供了云南路桥与投资公司约定的价格标准，并主张在此标准的基础上扣除3.41%的税收及6%的管理费，该主张不违反相关法律及行业标准的规定，可以作为增加工程量的 ...
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